百色工投集团以廉养企正风气
本报百色讯 今年以来，百色工投集团聚焦“政治引领、关键少数、权力运行、正风反腐、履职担当”，把清廉国企建设贯穿于公司生产经营、项目建设等关键环节，以清风正企风，用风气引正气，为企业高质量发展营造良好的政治生态和安全的发展环境。抓政治引领，筑牢廉洁防线。集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的核心领导作用，今年以来，共召开党委会21次，坚决确保党中央的决策部署和市委、市政府的各项要求在集团落到实处。研究部署全面从严治党年度重点工作，明确任务目标，释放从严管党治党的强烈信号。
抓关键少数，压实廉政责任。紧盯各级“一把手”和领导班子成员，把“抓实”“抓常”纪律教育作为加强纪律建设的重要环节，坚持主动融入、逢会必讲、调研必谈，通过政治巡察、警示教育大会、谈心谈话等方式奔着问题去，“面对面”为领导干部剖析“身边人”典型案例，聚焦突出问题对照自查，做到见人见事见思想。
抓权力运行监督，确保廉洁用权。紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节，强化对“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。出台《集团公司“一把手”权力清单和负面清单》，梳理出公司“一把手”权力清单3个方面21项权力、负面清单7个“严禁”13个“不得”和4项监督机制，确保“一把手”权力既不越位又不缺位。
抓正风反腐，建设廉洁队伍。围绕“三公”经费、物业费、停车费收缴等，严厉查处顶风违纪违规特别是隐形变异的“四风”问题，开展监督检查13次，督办事项17项。查处职工违纪违规违法问题线索9件，立案审查调查4人，给予党内警告、政务警告处分2人，开除党籍、解除劳动合同处分1人，政务降级1人。
抓履职担当，促廉洁作为。采取述职评议、业绩考核等方式，对公司中层管理人员127人、主管级及以下管理人员782人开展试用期满考核评价，形成考核结果。严格落实领导干部报告个人有关事项规定，落实干部任前征求纪检监察等有关部门意见、任前公示、任职谈话等制度，对干部任用、职称评定等出具廉政鉴定289人次，把好干部选拔任用的第一道关口。
□牙 程
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