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本报百色讯 “顺利达成和解后我们就可以全身心地投入到新的岗位工作当中了。”近日，小何在市“五员四方”劳动人事争议联合调解中心拿到仲裁调解书后感慨地对笔者说道。
原来，小何等3人原为我市某事业单位公开招聘的控制数人员，双方约定合同最低服务年限为3年。小何等3人因服务年限未满提前终止劳动关系，原工作单位要求他们支付违约金。他们经与单位协商无果后，到市“五员四方”劳动人事争议联合调解中心寻求帮助。联调中心接到申请人的材料后，立即开展庭前调解，但因分歧过大未能达成一致意见，该案于近日在市劳动人事争议仲裁院工会派出庭进行了庭审。
“该案是我市首起事业单位控制数人员劳动人事争议案，市‘五员四方’劳动人事争议联合调解中心在案件成功调解过程中发挥了关键作用。此案的顺利调解也为我市以后解决此类劳动人事争议提供了借鉴。”市劳动人事争议仲裁院院长农智文说。
据悉，市“五员四方”劳动人事争议联合调解中心是市总工会2020年12月联合市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局为推动实现各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作格局，依法及时化解劳动人事争议而成立的机构。机构设有工会调解员、法律工作员、人社仲裁员、劳动协调员、心理关爱员。
“下一步，市总工会将持续发挥‘五员四方’劳动人事争议联合调解中心在推进市域社会治理现代化工作中的作用，积极为化解职工和用人单位劳动人事纠纷提供服务平台。”市总工会副主席李顺超说。□黄洪峰 |
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