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刚毕业不久的小韦因不能胜任护理教学工作，便按照劳动合同法提前30日提出书面离职，殊不知，学校教务处等部门及分管副校长都签字同意了，却被董事长扣4个月工资并记大过处分。律师分析称，学校的做法不合法。
起因：教师提前30日提出辞职
小韦告诉记者，她今年23岁，去年6月毕业于百色右江民族医学院，7月1日应聘到位于扶绥县的广西科技职业学院医学院做护理老师，该学院跟她签署的合同期限为3年，并约定辞职须在年终前60天提出。
今年4月，小韦觉得自己不能胜任工作，便提出辞职。4月23日，她交接好各项工作后，填写了一份离职审批表，教务处、学工处等相关经办部门负责人均在5月12和14日这两天签字确认。5月14日，分管胡副校长在小韦离职审批表上签字同意。
相关主管部门负责人及分管副校长均已在离职审批表上签字。本文图片均为小韦提供
“我以为就这么顺利离职了，没想到遭到董事长的故意刁难。”小韦说，5月14日上午，学校人事处负责人通过QQ向她表示，只要医学院领导和校长签字，人事处是没有问题的。当天下午，人事处负责人又通过QQ称，董事长打电话来说，根据合同上面的规定，教师不能在学期没结束时离职，否则要对其进行处罚，建议她不要离职那么快。
人事处负责人上午在QQ称医学院领导和校长签字即可，下午称董事长来电说不能离职。
后果：被扣4个月工资并记大过
小韦认为，她已提前30日呈交辞职审批表，并做好了交接工作，学校没她什么事了，便没听人事处负责人的建议。
不料，5月25日，学校效能办下达处理决定，称小韦连续旷工2天，扣除一个月工资；违反劳动合同擅自强行离职，扣除3个月工资，给予记大过处分。
学校效能办下达处理决定，扣小韦4个月工资并记大过处分。
目前，学校仍未将2月、4月和5月工资发给小韦。“我辛苦忙了几个月，学校这样欺负人，太过分了。”小韦说。
6月2日，记者致电广西科技职业学院董事长张自成，他坚称学校是按照相关程序和合同办事，小韦没有告知校长就走了，而胡副校长刚来不久，还没有正式任职，小韦的做法违约，所以，学校不仅要扣工资，还要记大过处分。
对此，小韦拿出离职审批表和QQ聊天记录反驳称，她已按照劳动合同法规定，提前30日提交书面辞职审批表；她已告知校长，校长称行政工作交由分管胡副校长负责，所以她才找胡副校长签字；所有工作都已交接好，教务处等相关部门负责人均已签字确认，所以她没给学校造成任何损失。
校长通过QQ称行政工作已交由分管胡校长负责。
律师：涉事学校的做法不合法
南国法援公益律师韦显瑞分析称，根据劳动合同法相关规定，无论签订了多久的劳动合同，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，即便学校跟小韦签了3年合同期，小韦也可以中途提出离职。
其次，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额的劳动报酬。小韦提前30日提交书面离职审批表后，已交接好工作，相关主管部门负责人和分管院领导也已签字同意，说明她的离职未给学校造成任何损失。
所以，广西科技职业学院下文扣4个月工资并记大过处分的做法不合法，小韦可向辖区劳动监察部门进行投诉。
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