凌云县总工会“五创新”奏响宣传强音

本报凌云讯 新时代背景下，信息传播日新月异，职工需求多元发展。去年以来，凌云县总工会聚焦理念、内容、渠道、形式、机制五大维度创新突破，以精准有力的宣传举措，为工会事业发展注入强劲动能。

理念创新锚定职工需求核心，推动线上线下资源深度融合。2025年，该县总工会创新推出“直播带岗+云端面试”模式，筛选适配岗位2000个，吸引5万余人次线上观看，同步邀请30名专业人士开展求职技巧与职业规划培训；依托职工之家、工会驿站等阵地，线下开展养老护理等技能培训班30期，培训2500人次，引导职工参与职业技能鉴定，培育本土专业人才。

内容创新丰富宣传内涵，以先进典型引领风尚。该县深挖先进事迹开展宣传，2025年举办7场“劳模工匠进校园、进企业”活动，吸引1600余人次参与，活动引入AI技术增强互动体验。同时推出“政策矿泉水”创新宣传载体，2.4万瓶印刻政策的矿泉水覆盖13家企业3000余人，解答职工疑问100余次，带动新增参保意向职工150人。2025年全县工会参保人数达9110人，较5年前实现翻倍增长。

渠道创新构建融媒体传播格局，扩大工会工作影响力。该县总工会深耕新媒体平台，依托“壮志凌云”抖音号、快手及B站账号发布宣传内容45篇，通过“凌云工会”微信公众号推送新闻、政策86条。

形式创新打造互动体验场景，激发职工参与热情。2025年推出劳动法律法规线上知识竞赛，采用组队答题模式吸引1000余人参与；开展3场“工会工作体验日”活动，100余名职工通过角色扮演直观了解工会调解纠纷、组织活动等工作流程。

机制创新筑牢宣传保障根基，构建协调、人才、传播三大机制。成立宣传工作协调小组，2025年召开6次会议解决10余个问题，开展5场联合宣传活动；组建140余人的通讯员队伍，举办3期专业培训提升队伍素质；通过线上问卷、留言板等渠道收集职工反馈，形成宣传工作闭环管理。

□秦 萍 周俊位

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