广西：公共人力资源服务机构不得从事经营性活动

人民日报客户端广西频道 张云河

4月28日，记者从广西人社厅召开的新闻发布会上获悉：《广西壮族自治区人力资源市场条例》将于今年5月1日起施行。《条例》明确，公共人力资源服务机构不得从事经营性活动，招聘信息不得含有歧视性内容，违反者将受到严惩。《条例》从人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、服务和监督管理四个方面，对广西行政区域内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务作出规范。

发布会现场图。 张云河摄

据悉，该《条例》是广西人力资源市场管理领域第一部地方性法规。《条例》就支持人力资源服务业发展的资金予以了明确，县级以上人民政府应当按照规定统筹使用就业补助资金、人才发展资金、服务业发展专项资金等资金支持人力资源服务业发展。对进驻园区的人力资源服务机构可以通过减免租金、政府购买服务等予以扶持。县级以上人民政府可以通过购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构参与或者承接公共就业和人才引进等公益性服务。《条例》特别提出支持人力资源服务机构开拓粤港澳大湾区、台湾地区、区域全面经济伙伴关系协定成员国以及“一带一路”沿线国家和地区等人力资源市场，搭建招才引智、交流展示和创新发展平台，推动与相关国家和地区等人力资源市场供求信息的对接联通。《条例》对广西重大产业、重大行业、特色产业等方面的人才培育和引进，以及艰苦边远地区和基层一线人才流动，提出通过引导或委托人力资源服务机构来开展人才培育和引进工作。县级以上人民政府应当加强对家政、医疗护理、养老服务、托幼服务等与人民生活密切相关职业的培训指导和市场培育。

《条例》对各级政府及其人力资源社会保障行政部门的职责进行了划分，同时还明确了发展改革、教育、科技等相关部门以及乡镇人民政府、街道办事处、人力资源服务行业协会等在人力资源市场建设和管理方面的相应职责。《条例》对求职者、用人单位、人力资源服务机构等3个市场主体相关活动进行了规范，对人力资源服务机构人才招聘等列举了13条禁止性义务，并对开展业务培训、网络招聘服务规范以及服务场所明示义务予以明确规定，进一步加强对人力资源市场活动行为的约束力。

此外，对通过不实承诺取得人力资源服务许可的，《条例》明确了法律责任，予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，除依法应当退赔的外，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。