百色：“护青行动”护航青年干部行稳致远

11月11日，百色市纪委监委组织机关青年干部开展“护青行动”暨“干部学堂”，邀请青年业务骨干分享心得体会，搭建学习交流平台，赋能青年干部成长，激发“年轻更要有为”的干事创业热情。

青年纪检监察干部是纪检监察队伍的生力军、后备军。今年以来，百色市纪委监委立足新时代纪检监察干部队伍建设新要求，大力实施“护青行动”，通过抓好学习培训、廉政警示教育、日常监督等举措，强化对青年干部的培养和教育管理，为其成长成才“搭台架梯”、把好“方向盘”、系好“安全带”，护航青年干部堪当重任、行稳致远。

图为市纪委监委组织机关青年干部开展“护青行动”暨“干部学堂”

当前，百色市纪委监委机关青年干部占干部总数的54.6%。该市纪委监委把抓好学习培训，提升履职能力作为“护青行动”的重要内容，通过不断巩固优化“朗朗书院”培训平台，常态化举办“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“微课堂”等，依托“学纪法 促规范 提质量”活动，既抓好青年干部政治理论学习，又注重业务知识培训，强化对青年干部的铸魂提能，强基固本。同时，结合“导师制”培养、上派下挂、跟班学习、以案带训、轮岗锻炼、一线墩苗等，强化青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造其硬核能力，积蓄干事创业磅礴力量。

为防止青年干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，在“护青行动”中，该市纪委监委坚持把“全周期管理”方式融入青年干部教育管理监督全过程，明确对新录用干部上好岗前“第一课”，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”；在青年干部晋升、提拔等成长的各个关键节点，开展“一看一谈两提醒”、廉政警示教育、“政治体检”等活动，步步紧盯、层层设防，强化对青年干部从源头到末梢的过程管控，促进其坚定理想信念，严守纪法底线、干净干事创业。

把稳青年干部成长航向，务必提前打好“预防针”、注入“清醒剂”。该市纪委监委把强化青年干部的教育监督管理融入日常，抓在经常。充分利用谈心谈话、个人廉政档案、事项报告等，全方位、多角度了解掌握青年干部成长进程和思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，抓早抓小，防微杜渐。综合运用“一把手廉政季课堂”“结对家访促清廉”“家风廉课堂”“八小时外兴趣小组”等载体，凝聚单位、同事、家庭合力构建廉洁监督“互联网”，运用查处的年轻干部违纪违法案例做实做细同级同类警示教育，促使青年干部始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律弦，自觉净化朋友圈、生活圈、娱乐圈，维护好纪检监察干部良好形象。

奋进新征程，建功新时代。该市纪委监委相关负责人表示，要把“护青行动”作为常态措施，教育引导青年干部永葆“赶考”的清醒和坚定，认真落实打铁必须自身硬的要求，心往一处想，劲往一处使，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为担当起时代赋予的重任贡献青春力量。

来源：广西纪检监察网

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