百色着力加强新时代党员队伍建设

注重提升质量 汇聚“红色动能”

百色着力加强新时代党员队伍建设

近年来，我市积极探索新时代党员队伍建设的方法途径，突出质量提升，抓实日常管理，为经济社会高质量发展汇聚强大“红色动能”。

注重蓄苗活水，壮大党员队伍。一方面，建立发展党员源头队伍信息库，重点关注大学生、技术人才、返乡高校毕业生、乡土能人等群体，加强跟踪培养。2021年共吸纳1.1万名进步青年为培养对象，入党申请人、积极分子增量均超过20%。另一方面，强化发展党员预审，组建发展对象面审小组，将上级党组织培养审核前置。加大边境、生产和工作、科研、疫情防控等一线发展党员力度，单列抵边村发展党员专项计划。近3年共发展党员1.63万人，其中，35岁以下占71.63%，63个抵边村共发展党员263名。此外，建立发展农村青年党员委培、流动人员联系培养、挂牌预警、部门联合政审、追责问责等工作机制。流动党组织或流出地村党组织委员每人联系培养3-5名优秀外出务工人员，吸引289人递交入党申请书。

注重强基固本，提升队伍素质。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组织会议的“第一议题”、作为党员培训的“必修课”，纳入基层党建“四不四直”督导内容，推动党员自觉加强理论武装。扎实推进党支部组织生活质量提升行动，推广情景展示、动漫讲解等学习模式，开发近100部“百色微课”。依托“金秋家园”和驻外党组织阵地，组织2.5万名离退休党员和1.4万名流动党员就近过组织生活。充分发挥红色资源优势，组织党员就近就便到“打卡地”学习交流。建立党员领导干部遍访农户、网格化联系服务和民生问题现场联办、跟踪督办等“我为群众办实事”机制，为群众解难题15.3万件。

注重凝心铸魂，激发队伍活力。近年来，我市先后有黄文秀被追授“七一勋章”，28名同志和18个党组织获全国、自治区“两优一先”称号。我市在一线分类设置带头致富、公共设施维护、产业发展、矛盾调解、边境封控等20多类“文秀先锋岗”，实行“先锋指数”量化积分管理，通过“季评+年考”综合评定年度积分，并将积分结果与年度考核、评优评先挂钩，激发党员履行党员义务。特别是引导党员在抗击疫情一线树旗帜、亮身份、担使命，发出“疫情防控8个带头”“我是党员我先上”等倡议和志愿者招募令，成立临时党支部600多个，组建“抗疫先锋队”7000多支，动员3.8万名党员干部职工下沉到一线网格，筑牢疫情防控“钢铁长城”。

来源：百色政协

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