田阳巧用“编制池”引来人才“活水”

本报田阳讯 “单位编制不够，区里创新探索的人才‘编制池’机制，把人才引进来，再安排到我们单位工作，确实帮我们解决了燃眉之急。”在谈起人才“编制池”时，田阳区各个乡镇、区直单位纷纷给予充分肯定。

近年来，田阳区聚焦高质量发展所需的高层次和急需紧缺人才“引才难”“落编难”等问题，创新思路，通过盘活编制资源，建立“人才编制池”，切实解决人才引进用编缺编难题。

结合需求，建立人才编制资源。紧扣乡村振兴发展和民生保障需要，按照“严控总量、盘活存量、保障重点、周转使用”的原则，在区本级事业编制存量中单列50名人才专项事业编制，建立区级“人才编制池”，实行单列管理，专编专用，重点用于引进环境保护、现代农业、医疗卫生、城乡规划、经济金融、教育体育、乡村振兴等领域事业单位引进急需紧缺高层次人才，有效破解招才引才“无编可用”难题。

机制保障，优化编制使用管理。出台引进高层次人才专项事业编制管理办法，成立人才储备中心，负责“编制池”日常管理。明确“编制池”编制使用范围、申请程序、管理方式等。建立用编审批制度，严格按照“申报计划—综合审批—核定编制—办理入编”流程办理。开通人才审批“绿色通道”，明确3个工作日内完成用人单位提出的人才专项事业编制申请审核。实行空编置换、动态管理，用人单位编制出现空缺后，优先用于消化人才专项事业编制，确保编制使用效益最大化。

人岗相适，提升才尽其用的质效。坚持“专业对口、人岗相适”原则，对引进的“编制池”高层次人才，由区人才工作领导小组按人才的专业特长，统筹安排到相适应的事业单位工作，用人主管部门也可以根据人岗相适原则和行业需要将人才分配到紧缺专业的岗位上，切实变粗放管理为靶向管理，实现“编制”精准供给投放，确保编制资源“用在刀刃上”。目前，通过人才“编制池”先后引进急需紧缺专业人才23人，实现了环境保护、教育医疗、金融招商、乡村振兴等重点领域全覆盖。

优化服务，营造拴心留才环境。建立用人单位班子成员联系引进“编制池”人才制度，定期组织“编制池”人才开展读书交流、走访慰问、健康体检等系列服务活动，准确掌握“编制池”人才在工作生活中的“疑难杂症”，帮助解决各类问题。实施人才安居工程，每年安排不少于50套专门用于服务人才的周转用房，打造最优人才安居环境。持续强化政治吸纳和典型引路，对表现优秀的“编制池”人才优先给予提拔晋升。目前，累计开展系列活动3期，帮助“编制池”人才解决困难问题12个，为11人提供了住房保障。 □姚胜宗

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