靖西：“组团式”帮扶助力医疗人才扩源提质

本报靖西讯 “非常感谢来自深圳的帮扶医生和专家，是你们把我爷爷从死亡线上救了回来！”日前，患者陆先生的家属将两面锦旗送到靖西市人民医院医护人员手中时激动地说。

2024年8月，因车祸受伤的陆先生，经医疗评估，确定需要特殊技术救治及专家介入。靖西市人民医院紧急向“组团式”医疗帮扶团队求助。深圳市龙岗区人民医院立即派遣副主任医师蓝远敏从深圳赶往靖西市参与救治工作，并同步通过远程视频会议提供技术指导和支持。借助先进技术和丰富经验，在双方的共同努力下，患者成功脱离生命危险。

近年来，靖西市充分借助医疗人才“组团式”帮扶优势，强化结对帮带、多方引进、双向交流，助力医疗队伍建设扩源提质，为边疆民族地区医疗卫生事业提供坚强人才保障和智力支撑。

健全人才帮带机制。用好“一对一师带徒”“团队带团队”等个性化培养方式，构建学员跟班“教”、专题指导“讲”、诊疗参与“练”等培养机制，结合重点科室建设制定人才培养规划，结对子培养技术骨干106名，带教398人次，培训7911人次。坚持“徒弟选精”，通过个人申请、师傅物色、医院推荐等形式，遴选出有培养潜力的科室骨干，参与“师带徒弟”项目，并明确师徒“权责”，对老师和徒弟提出考核要求，对项目开展情况进行定期督导和发布，推动师徒的传承与学习。鼓励本地医护人员参与科研项目和学术交流，提升科研能力和学术水平，推动人才层次结构不断优化。

拓宽人才引进渠道。制定出台多项人才引育政策，为医院“量身定制”引才政策。设置“人才专项编制池”，储备编制量100个，保障高层次人才、紧缺型人才引进用编需求，采取“面试+考察”的方式，拿出12个编制引进12名医疗卫生专业高层次人才。用好帮扶团队专家人脉资源，优化高层次人才引进政策，开通“候鸟型”人才引进通道，从三级医院以“年薪制”方式引进学科领军人才3名，柔性引进2名医学专家，成立2个“博士工作站”，补齐学科尖端“空白”。用好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘倾斜政策和公立医院自主公开招聘政策，使用聘用人员控制数为受扶医院公开招聘工作人员55名。

丰富人才交流方式。牵头和承办召开各类学术会议，主动邀请区内外知名专家到会进行手术直播、现场指导等多形式授课，2022年至2024年，主办“学术周”活动3场，承办自治区级学术会议1场，有30余名知名专家莅临授课、主刀手术。坚持“请进来”“走出去”相结合，深入实施紧缺专业人才交流计划，邀请13名深圳龙岗区的专家到靖西开展技术指导，为泌尿外科、胸外科等科室建设把脉问诊、答疑解惑；积极争取粤桂帮扶资源，增派21名医疗人才到靖西开展为期1个月至3个月的短期医疗帮扶工作；选派本土45名骨干管理人才和专业技术人才到深圳龙岗区交流学习“取经”，岗位涉及行政管理、临床医疗、后勤保障等，由龙岗区人民医院进行一对一指导、一对一考核，确保进修人员回到原单位后发挥积极作用。

□农玉箫 农 钰

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