平果：鼓励干部用业绩说话

本报平果讯  近年来，平果市围绕“党员干部素质提升”主题，以多元培训、岗位历练、奖惩并行等方式，在实践中淬炼干部能力和素质，力求党员领导干部将学思践悟转化为推动工作的动力。

2023年以来，该市共举办专题培训班99期、培训干部1万余人次。围绕述职述廉、基层党建“五基三化”系列行动等组织50名“一把手”上台亮工作、晒成绩、比贡献，开展业务学习20多期，各级党组织开展“工业转型、招商引资”等主题活动52次，共有31个自治区级、市级层面重大项目顺利开工、竣工。

多元培训，提升理论水平。将干部培训纳入该市干部教育培训总体规划，在课程设置中突出理论武装学习学时，确保党的理论教育和党性教育占总课时的70%、党性教育不低于20%。按干部专业技术和业务领域，有针对性地开展能力提升行动计划。结合优化营商环境等内容通过异地访学、邀请区内外技术专家教学等形式举办各类专题培训班。同时，提高实践经验传授，外请长期在一线工作、业绩明显的在职或退休的领导干部讲述工作经验和方法。

搭建载体，岗位历练本领。在龙船赤泥堆场建设项目、G80广昆高速南宁至百色改扩建工程（平果段）等重点项目现场，精心选派132名干部深度参与项目规划、土地收储、施工建设、纠纷调处等全流程服务工作，让干部在实践中提升本领。此外，平果市积极选派优秀干部到基层和重要岗位历练成长、到更大平台和发达地区挂职交流，提高推动经济社会高质量发展的本领和能力。构建分层分类实践锻炼模式，实施干部上挂下派、横向交流工作计划，从市直部门选派3名优秀年轻科级干部到深圳市挂职锻炼，选派37名专业干部到珠三角、长三角等地驻点招商，选派217名优秀年轻干部到基层开展驻村工作，帮助干部丰富阅历、磨炼意志，推动干部深入一线、了解一线、服务一线，让干部在实战中提升统筹协调服务能力。

奖惩并行，实干考核干部。完善干部考核评价体系，把干部平时考核作为干部考核的主要方式，鼓励干部用业绩说话，丰富考核内容、创新考核方式、突出考核结果的使用。注重对选派干部实行月报季评、述职考评制度，推行思想政治素质定期分析评估、干部个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等办法。不断完善鼓励激励机制，对工作作风出现问题的，或长期表现一般、疲软的，及时提醒帮助，必要时进行人员调整；对德才兼备、表现突出、群众认可度高的，及时给予奖励表彰，并纳入组织关注和培养视野。近3年来，该市共有214人因在中心工作中表现突出，被提拔重用或晋升职级。

□黄君钧 覃子洳

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