量化评分定标尺 闭环比选促“能者上 优者晋” 靖西创新竞争性职级晋升机制

本报靖西讯    2025年以来，靖西市牢固树立“择优晋升”鲜明导向，突出统筹职数管理、创新评分量化、分类公开比选，通过竞争性推选实现公务员职级“能者上、优者晋”，激发干部“想为、愿为”的干事创业热情。

双向研判“把脉”统存量。制定《靖西市开展竞争性职级晋升工作方案（试行）》，将该市公检法部门以外的、符合晋升三级调研员及以下职级层次的综合管理类公务员、参照公务员法管理人员纳入实施范围。建立健全公务员职级职数动态数据库，分类对市直部门、乡镇机关“双向”进行晋升名额的单独核算、差额统筹和指标投放，不再单独设定投放单位的晋升类型，最大化盘活用好该市职级职数资源。“双向”设置基础性和奖励性2种晋升名额指标，基础性按各单位编制情况投放1个至2个晋升名额，奖励性向承接重点工作任务、年度考核优秀的单位增加投放晋升名额，并在该市职级职数范围内实行动态调整，预留一定机动指标用于特殊贡献人员。

科学评分“画像”定标尺。通过划分“赛道”分类比选，分别设计靖西市直部门、乡镇机关的科级干部、职级干部职级晋升个人量化评分表，综合“考准”干部德才表现、职责轻重、工作实绩和负面情形，严格制定评分标准，推动职级晋升与岗位贡献、能力实绩挂钩。建立“基础评分+奖励性加分+惩罚性减分”的评分核算体系，围绕现任职务职级、岗位经历、任职年限、年度考核等次及获得表彰奖励、日常评价等6个方面设置30个正向赋分项目，围绕党纪处分和政务处分等受处分情况设置3个惩罚性减分项目，以正反面科学评分统一比选标准、精准“画像”。

两荐两审“闭环”比人选。围绕“公开透明”“竞争择优”原则，构建“个人自荐—单位推荐—组织部门审核—市委审定”工作闭环，由个人按照岗位经历、奖惩情况填写量化评分表向单位党委（党组）提交申请，单位党委（党组）依程序开展民主测评后上会讨论推荐人选并报组织部门。建立“时报时评”比选机制，组织部门将推荐人选评分情况在推荐单位内部纵向比较、同类单位横向比较，结合承担绩效指标完成情况和分管联系市领导评价意见，按总分排序提出晋升建议名单报市委审定。建立职级晋升纪实管理制度，收集完善民主推荐、考察测评、公示审批等环节纪实材料，确保环节零遗漏、程序全透明。□农开鹏

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