点燃“红色引擎” 赋能高质量发展——百色农林集团以党建引领推动项目建设工作纪实

近日，在百色农林集团的百林林场国储林项目基地，党员骨干正带领工人进行林木抚育。“关键任务由党员带头，这是我们攻坚克难的法宝。”营造林党员先锋队队员谷沼平的话道出了该集团党建工作的核心。2022年市属国有企业整合重组以来，该集团党委坚持突出党建引领，从项目农田到育苗基地，再到园区建设，“党旗飘扬在一线、党员奋斗在一线”已成为百色农林集团推进各类项目建设的工作常态。

把稳航向：筑牢政治根基，涵养清正生态

百色农林集团党委始终把政治建设摆在首位，牢牢把稳企业发展的政治“方向盘”。3年来，集团公司党委围绕提升基层组织政治功能，突出战斗堡垒作用，强化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员分管责任“三大责任”。严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”等载体常态化开展专题学习，覆盖党员干部3000人次，确保党的创新理论如春风化雨般进企业、进一线、进头脑。

纪律是事业的生命线。百色农林集团党委将纪律建设摆在突出位置。组织开展《中国共产党纪律处分条例》专题辅导8场次，强化警示教育，精准排查廉政风险点3125个，配套建章立制14项，扎紧制度“笼子”。常态化开展“一把手廉政季课堂”，3年来组织开展警示教育活动9场次，通过观看警示教育片、通报典型案例、召开以案促改会等方式，持续强化震慑效应。

据悉，自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，百色农林集团重拳整治形式主义、官僚主义，有效精简会议，发文数量同比下降14%，会议数量同比下降6.8%；深化廉政风险排查防控，精准运用监督执纪“四种形态”，组织开展集体谈话、“一对一”谈心谈话436人次，营造了风清气正的良好政治生态。

聚力攻坚：党建与业务融合，点燃发展引擎

在推进各重点项目建设中，党员先锋队的旗帜始终是攻坚克难的鲜明标识。百色农林集团党委着力破解党建与业务“两张皮”的难题，创新构建“党建+”融合模式，“党建+产业”“党建+项目”“党建+服务”深度融入核心业务发展链条，覆盖业务创新、项目建设、风险防控、安全管理等领域。坚持每个项目至少有党员组成的AB角，将组织功能精准注入项目关键环节。促进党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，努力提供更加高效优质的服务。以“四比四看”（比党性看信念、比纪律看守矩、比作风看品行、比奉献看担当）为载体，开展“争当文秀之星、争做合格党员”行动，引领党员在各个领域发挥先锋模范作用。

3年来，百色农林集团党委持续推动党建与业务深度融合，结出累累硕果。17支国储林党员先锋队“啃硬骨”、扛重任，累计完成林地调查评估4.32万亩、流转林地林木1.38万亩；农投公司党支部打造“夯耕基 筑良田 绘丰景”党建品牌，持续强化耕地后备资源开发管护，累计管护项目257个、总面积4.48万亩，有力支撑了现代农业可持续发展，助推乡村振兴；高农公司党支部聚力茶产业产学研融合，2025年选送的红茶、绿茶在“中茶杯”第十五届国际鼎承茶王赛春季赛中均荣获金奖，实现了党建品牌与企业品牌同步提升。

党建动能深刻融入经营一线。“百香百色”区域公用品牌运营团队的党员以“红色推销员”的形象积极拓展市场。3年来，通过“党建+服务”模式，团队累计参展85场，签约订单680份。

6月10日，隆林各族自治县林业碳汇开发项目签约仪式在百色农林集团举行，标志着百色市首个林业碳汇项目正式启动。回顾2025年上半年，集团在融资化债、应收账款清收、资产盘活、碳汇项目推进等重点领域均实现突破性进展。集团相关负责人表示，这一切离不开党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，党建引领正持续转化为实实在在的发展优势。

育才强基：锻造骨干队伍，夯实组织堡垒

人才是兴业之本，是企业发展的第一资源。百色农林集团党委始终坚持党管干部、党管人才原则，将人才视为驱动发展的“源头活水”。如何让这股活水奔涌不息、精准灌溉？选优配强各级领导班子，锻造过硬的“领头雁”队伍，成为破题关键。

百色农林集团党委把该项工作作为重中之重，3年来，聚焦优化班子结构和整体功能，组织调整中层以上领导干部88人次，干部队伍活力与战斗力显著增强。同时，严把党员发展入口关，积极吸纳优秀人才，2022年以来共发展新党员29人，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保证。与此同时，该集团广开纳贤之路，近3年成功引进社会人才148人，为企业注入了强劲的创新动能。

“组织的悉心培养和提供的实践平台，让我快速完成了角色转变，能力得到了实实在在的提升。”2024年入职的大学毕业生张庆仪感慨地说。而这正是该集团注重青年人才培育、建立健全培养机制的生动注脚。不仅如此，该集团还着力构建经营管理、专业技术等多层次人才储备体系，为长远发展筑牢根基。

根深方能叶茂。百色农林集团党委持续夯实基层基础，不断强化组织保障和经费支持，推动党组织标准化规范化建设走深走实。通过创新活动形式、加强党员教育、选树先进典型122人次，基层党组织焕发新活力，组织力持续转化为发展动能，凝聚起比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。集团公司第三党支部书记刘竞艳感慨：“我们严格落实‘三会一课’和主题党日活动等制度，如今组织生活更有底气，阵地规范、形式新颖，党员积极性显著提高，党支部真正成为攻坚克难的坚强堡垒。”

践行宗旨：心系乡村沃土，彰显国企担当

百色农林集团始终牢记服务民生的初心使命。在乡村振兴的战场上，集团公司党委压紧压实帮扶责任，领导班子带头深入联系村走访调研25人次、慰问困难老党员50余人次；组织党员干部开展结对帮扶185人次。扎实做好防返贫监测、产业奖补等信息录入工作，大力支持村集体经济发展。同时，发动企业党员职工积极认购帮扶村农产品，推动帮扶村通过消费帮扶实现增收；捐赠物资助力“一村一品”特色产业打造、路基修复及办公设备采购，着力改善村民生产生活条件。3年来，累计投入帮扶资金12.48万元，有效带动帮扶村集体经济实现增收。集团公司派驻靖西市禄峒镇大院村第一书记覃福强动情地说：“看到村民们的日子越过越红火，村容村貌焕然一新，我们所有的付出都值得了。”

下一步，百色农林集团将坚持把党建引领作为推动发展的“红色引擎”，以“党建+”模式厚植业务优势，将党的组织优势精准注入中国（百色）西南林产品交易市场等重大项目建设一线，推动党建与项目攻坚、市场运营、产业链延伸深度融合，全力冲刺全年任务目标，以党建活力激发项目攻坚战斗力，增强发展内生动力，以高质量党建引领企业高质量发展。

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