靖西提升选人用人透明度

本报靖西讯 “干部的工作成绩、岗位经历等内容被列入评分表，个人实绩一目了然。”12月9日，靖西市委组织部副部长农碧欣说，该市干部职级晋升机制改革带来新变化，不少同志主动加入城镇重点项目攻坚小组，干事创业的劲头更足了。

为实现公务员职级“能者上、优者晋”，今年4月，靖西制定方案开展竞争性职级晋升工作，将除公检法部门以外的综合管理类公务员、参照公务员法管理人员纳入实施范围，设置基础性和奖励性两种晋升名额指标，打破“论资排辈”的传统。目前，该市共收到各单位推荐人选1277人，已按流程给予其中131人晋升职级。

靖西按照不同单位性质、层级，分门别类建立职级职数信息库，每月动态更新各单位在编人员和职级类别，根据实际情况设置职级类别和数量，按照各单位编制情况设定基础性晋升名额，对承接重点工作任务、年度考核优秀的单位增加奖励性晋升名额，对特殊贡献者优先晋升职级。

“我们建立‘基础评分+奖励性加分+惩罚性减分’评分体系，用好考核标尺。”农碧欣介绍，靖西围绕岗位经历、年度考核等次、获得表彰奖励等6个方面设置30个正向赋分项目，围绕受过处分情况设置3个惩罚性减分项目，综合考量干部德才表现、职责轻重、工作实绩和负面情形，以正反面“量化积分”科学考核自荐人选。

如何做到择优晋升、公开透明？靖西按照“个人自荐—单位推荐—组织部门审核—市委审定”流程，由组织部门对推荐人员进行单位内部纵向比较和同类单位横向比较，按总分排序提出晋升建议名单报市委审定后，依程序开展考察工作，并对干部职级晋升的民主推荐、考察测评、公示审批等环节进行全程记录，提升选人用人透明度和公信度。

建立公平公正的干部职级晋升机制，有效激发干部干事创业积极性。靖西广大党员干部投身基层、扎根一线，发挥自身优势，创新思路举措，推动工业发展、边境贸易、文旅融合等工作，更好服务发展大局。前三季度，该市地区生产总值完成157.41亿元，同比增长9.8%。

□凌 聪 农玉箫 农开鹏

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