公示解除工资保证金：以制度透明筑牢农民工“薪安”防线

今日，广西百色平果市人民政府网站发布《关于申请解除农民工工资保证金的公告》，公示江苏南通三建集团股份有限公司承建的平果恒大城项目申请解除农民工工资保证金事宜。30天公示期内，若存在欠薪线索，劳动者可向人社部门举报；无异议则依规解除保证金。这一举措，既是工程建设领域“防欠薪”制度的常规实践，更以公开透明与社会监督为支点，为农民工权益保障写下生动注脚。

工资保证金：制度刚性与民生温度的结合

农民工工资保证金是工程建设领域的“安全阀”——企业缴存资金作为履约担保，欠薪时可优先用于支付劳动者报酬。此次项目申请解除保证金，既体现企业在完工后合规退出机制的流程闭环，也彰显制度设计的弹性：企业履行完工资支付责任后，保证金可正常周转，避免“一缴了之”束缚企业发展。从“缴存”到“解除”的全流程，是制度刚性约束与企业责任的平衡，更是“保民生、促发展”的双向奔赴。

公示监督：把“欠薪治理”晒在阳光下

30天公示期+明确举报渠道（电话、地址），是“阳光政务”与“群众路线”的深度融合。农民工是欠薪治理的核心主体——他们身处施工一线，对工资发放情况最有发言权。公示不仅赋予劳动者“主动维权”的时间窗口，更让监管部门精准捕捉欠薪线索：群众的眼睛是雪亮的，“广而告之”既能倒逼企业“不敢欠、不能欠”，也能让治理欠薪从“事后追惩”转向“事前预防+事中监督+事后公示”的全链条管理。

在根治欠薪的攻坚战中，平果市人社部门的公示举措，为政企互动、社会共治提供了样本：既督促企业扛牢主体责任，又向社会传递“欠薪零容忍”的决心，更以公开透明增强劳动者维权信心——“我的工资有人管，我的诉求有回音”。

从“个案公示”到“长效机制”：根治欠薪仍需久久为功

一份看似简单的公示公告，背后是农民工“劳有所得”的朴素期待，更是制度效能与社会治理的深层命题。当前，《保障农民工工资支付条例》已构建起“源头治理、全程监管、惩戒有力”的制度框架，但根治欠薪绝非单一部门的“独角戏”，需多部门联动、政策协同、技术赋能（如农民工工资专户、实名制管理等）。

平果市的实践启示我们：当工资保证金制度从“纸面”落地为“地面行动”，当公示监督从“形式”转化为“实效”，根治欠薪的长效机制才能真正在基层扎根。唯有让每一次“公示”都成为权益保障的“宣言书”，让每一笔“保证金”都成为欠薪风险的“缓冲垫”，才能让“薪酬无忧”成为劳动者最踏实的幸福。

小小的一份公告，照见的是民生温度，丈量的是治理精度。期待更多地方以“公示解除保证金”为契机，推动欠薪治理从“被动应对”到“主动作为”，让每一位劳动者的汗水都能换回应得的尊严，让“天下无欠”从愿景照进现实。

来源：广西百色平果市人民政府网站

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