田阳：“入企探岗”推动人才企业“双向奔赴”

本报田阳讯 近年来，田阳区聚焦县域企业“引才难”与人才“就业难”的双重矛盾，以“入企探岗”为抓手，推动人才链与产业链深度融合，探索出一条精准引才、高效对接、服务发展的县域人才工作新路径，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

双向摸排，精准掌握需求底数。该县坚持把摸清需求作为“入企探岗”的前提，由组织部门牵头，联合人社、工信等部门组建工作专班，深入辖区重点产业园区、规上企业及帮扶车间开展“访企问需”行动，建立“一企一档”人才需求清单，涵盖岗位类型、技能要求、薪资待遇等信息。同步开展人才资源排查，依托乡镇、村（社区）党组织网格力量，聚焦高校毕业生、退役军人、技能人才等重点群体，摸清其专业特长、就业意愿、薪酬期望，建立人才供给“清单”，实现“企业需要什么人、人才适配什么岗”的精准对接。今年以来，累计走访企业82家，摸排各类人才需求1200余条，建立涵盖600余人的供给信息库。

双线联动，精准促进供需匹配。创新“线上+线下”联动模式，线上依托“田阳e就业”平台、直播带岗等渠道，开展“沉浸式入企探岗”活动，邀请企业人力资源负责人走进直播间，通过视频展示工作环境、岗位操作、生活配套，实现“沉浸式”岗位推介，同步推送岗位信息和人才简历，实现“足不出户探岗、线上精准对接”。线下，在重点乡镇、易地搬迁安置点设立“就业服务驿站”，配备党员服务专员，定期发布岗位信息、组织专场对接。组织人才集中走进企业生产一线，实地观摩生产流程、工作环境，由企业负责人现场解读岗位详情、发展前景，开展试岗体验、现场答疑，打破人才对企业的认知壁垒。今年以来，累计开展线上线下探岗活动6场次，促成120人签约就业。

双心服务，精准释放留才效能。该县坚持把服务贯穿“入企探岗”全过程，针对探岗后达成意向的人才，提供“一对一”跟踪服务，协助办理入职手续、落实子女入学等保障政策，破解人才安居、发展等难题，传递政策温度、服务暖意。聚焦企业人才培育痛点，推行“岗位需要+技能培训+就业服务”模式，开展订单式技能培训，既提升人才岗位适配能力，又帮助企业补齐人才短板、降低培育成本，助力企业稳健发展。建立常态化回访机制，定期走访企业和入职人才，及时协调解决岗位适配、薪资发放等堵点难点，实现企业与人才双向共赢、协同发展。目前，该县通过“入企探岗”入职的人才稳定率达85%以上，企业满意度达90%以上。

□姚胜宗 刘忠冠

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