田东县：“一票赞成”，为干事创业壮行

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     据《人民日报》报道，田东县为激励干部担当作为，探索实行“一票赞成”考核制度，凡是工作取得重大突破、重大成效的，只要没有“一票否决”事项，可以视实际工作成绩直接评为绩效考核“一等”单位，个人评为优秀个人，并体现在干部任用中。

　　好一个“一票赞成”！它体现了该县激励干事创业的大胆探索与独到眼光。

　　在以往干部考评体系中，我们耳熟能详的是“一票否决”。其为突出特定时期的中心工作，通过刚性措施与绩效挂钩，倒逼地方和部门工作上台阶，发挥了重要而积极的作用。但近年来，在某些地方、某些领域，“一票否决”出现了过多滥用的情况，令基层干部疲于应付，苦不堪言，业已引起有关方面的重视。“一票赞成”正是深化干部考核制度改革的基层智慧。

　　“一票赞成”剑指不作为、乱作为。近年来，“庸懒散慢”等作风之能在一些地方、领域、部门“相安无事”，与考评的“风向标”走偏不无关系。近日，国务院办公厅对国务院第五次大督查发现的130项典型经验做法给予通报表扬。通过激励先进，鞭策后进，见贤思齐，挤压不作为、乱作为现象的生存空间。田东县近1000名干部因获得“一票赞成”认定拿到年度绩效一等奖励，11名领导干部被提拔重用，打破了以往“干多干少一个样、干好干坏一个样”的牢笼，极大地激励广大干部创优争先的热情。

　　“一票赞成”提升基层干部的获得感、成就感和归属感。最近，一张白发照片走红网络，唤醒人们对基层干部的关注和关爱。今年出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜。“一票赞成”正是送给基层干部的一份政策红利。田东县残联原主席何桂英说，“过去有的干部工作积极性不高，获得‘一票赞成’使大家非常振奋。干部职工都说，只要主动担当作为，小部门同样能干出大成绩。”

　　“一票赞成”为“问题干部”撑腰。干部考评机制关乎用人导向。习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时强调，“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”要做到“用人以公”，包含善待“问题干部”，对干部“在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误”“尚无明确限制的探索性试验中的失误错误”“为推动发展的无意过失”等情形，要给予宽容免责。对因深化改革、加快发展得罪人而受到诬告、错告的党员干部，要及时澄清事实，消除负面影响；对恶意诽谤中伤他人的，严肃查处，还干部以清白、正社会视听。

　　田东县还出台《田东县激励干部改革创新勇于担当容错纠错若干规定》，着力解决干部干事怕出事，工作不敢闯、不敢试等问题，为“问题干部”撑腰，替担当者担当，从而筑牢“一票赞成”的组织基础。

　　严管与厚爱，有如一枚硬币的两面，在干部考评体系中相辅相成，缺一不可。关键在于科学运用、精准施策。作为一项探索性的考评机制，“一票赞成”方始启步，有待实践中不断完善。比如，要准确把握政策界限，既要容忍干事者的无意犯错，也要严惩谋取私利者的有意犯错。对该容的大胆容错，“一票赞成”；不该容的坚决不容，“一票否决”。此外，还要加大民意评价在这项考评体系中的权重，真正让“一票赞成”经得起群众考量、实践检验、历史考验。

　　新时代呼唤更多的担当作为者，同样需要更多的探路护航者！