田林“县管校聘”管理改革稳步推进

本报田林讯 2021年以来，田林县精心组织谋划，强化部门沟通，稳步推进中小学校教师“县管校聘”管理改革试点工作，并取得初步成效。

作为全区第二批中小学校教师“县管校聘”管理改革试点县、全市2021年推行“县管校聘”两个试点县之一，该县将此项工作纳入政府工作报告，及时出台工作方案以及5个配套文件，按照编制“总量控制，动态调控”的原则，建立教育部门统一管理，学校按岗聘人，教师有序流动的用人机制，打通“县管”这一环节。同时，针对教师编制数核准、岗位设置等重点工作，该县教育、人社等部门广泛听取学校建议，多次召开会议研究部署。

该县以解决县城学校教师不足、教师编岗不一、学校结构性缺编等问题为导向，从前置跨校竞聘、校内竞聘、跨乡镇（学校）竞聘等三个环节入手，分阶段推进“校聘”这一环节。根据县城5所学校教师需求，调整学校岗位设置和编制数，开展前置跨校竞聘，及时补充县城小学教师79人，初中教师37人。同时，摸清教师底数，逐一排查登记，在校内竞聘环节，1455名教师顺利竞聘上岗。对于全县中小学空缺、紧缺岗位等情况，组织校内竞聘环节未上岗人员共11人开展跨乡镇（学校）竞聘，缓解了部分学校结构性缺编问题。 □王桂香

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