以数智化赋能干部教育培训高质量发展 ——以百色市为例

□林宇健

　　党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调，要“深入推进数字中国建设”，为“十五五”和今后一个时期数字中国建设指明了前进方向。干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，必须主动融入数字中国建设大局，以数智化转型推动培训理念、体系、模式、管理的系统性重塑，切实赋能干部教育培训高质量发展。作为革命老区干部教育培训的主阵地，百色更应抢抓数智化发展机遇，以技术迭代促干部教育培训革新，推动干部教育培训向智能化、精准化、现代化转型。

　　一、以数智化赋能干部教育培训体系建设，筑牢高质量发展制度基础

　　《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》提出：“推动网络培训体系建设，提升干部教育培训数字化水平”“加强信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料等新知识新技能学习培训，开阔干部视野”。这为新时代干部教育培训的数智化转型提供了根本遵循。以数智化赋能干部教育培训体系建设，不仅是落实规划要求的关键举措，更是推动党校（行政学院）教学、科研、管理、党建等各项工作系统性重塑的重要抓手。

　　（一）要建立健全协同共建机制，联合组织、网信、科技等部门出台数字化建设实施方案、改革规划纲要等制度文件，明确各部门职责分工、建设标准和推进时限，打破部门数据壁垒，实现培训管理、教学实施、科研资政、后勤服务等数据全贯通、全共享。

　　（二）要强化人才支撑与技术保障，不仅要引进既懂干部教育培训业务又精通数智技术的复合型人才，还要加强对现有教职工的数智技能培训，筑牢数智化建设的人才基石。

　　（三）要坚持系统思维、需求导向、实战实效，持续深化数智技术与培训业务的深度融合，不断完善科学健全的干部教育培训体系，为培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚实支撑。

　　二、以数智化赋能培训管理流程，实现精准化服务与治理

　　行政管理、学员管理、后勤服务、信息服务、图书馆服务等作为党校各项工作高效运转的核心支撑，其精细化水平直接关系干部教育培训整体质效。

　　（一）要以数智化转型为契机，对各部门现有各类信息化平台的管理数据、服务数据、学员数据、阅读数据等进行全面梳理、分类整合，剔除无效数据、规范数据标准，形成互联互通、动态更新的关联大数据库，为精准管理提供数据支撑。

　　（二）聚焦学员管理，通过整合课堂学习数据、外出调研数据、课外自主学习数据、知识结构测评数据、参观考察纪实数据、图书借阅数据、请假报备数据、食堂就餐数据等多维度信息，通过大数据关联分析、智能算法建模等技术，构建全方位、立体化的学员管理画像。

　　（三）各部门针对已有的管理数据、服务数据、学员数据、阅读数据等进行分类梳理、标准化整合，依托数据优化学员管理方式，将被动响应式管理转变为主动预判式服务，实现“数据说话、精准施策”，既提升管理效率与服务温度，又为培训全流程优化、管理机制完善提供数据支撑，可以有针对性地弥补学员管理的漏洞，从而改进管理方式，提高管理效果，实现精准施策。

　　三、以数智化赋能教学科研创新，促进培训与智库建设深度融合

　　党校是党和国家的哲学社会科学研究机构和重要智库，教学与科研相辅相成，数智化转型为二者融合创新提供了全新路径。要以数智化赋能干部教育教学科研创新，激活干部培训与科研的内生动力。当前，百色市委党校数字化建设已具备一定基础，教学、科研、图书馆等领域均逐步推行数字化管理，开发了信息管理系统，建成了数字图书馆及融媒体平台。

　　（一）要打造集数据采集、数据处理、监测管理、可视化于一体的大数据平台。打破区域与层级壁垒，便捷推进各级党校培训经验、教学方案、精品课件、优质资源、智库成果、科研创新成果的跨域交流与共享。有效整合稀缺资源，避免人力物力重复投入，提升资源配置效率。

　　（二）通过大数据统一平台便捷的统计分析功能，发挥大数据对跨地区、跨领域数据的分析统计优势，针对不同地区、不同级别的学员所进行的培训学习需求调查分析，可以为科学制定有针对性的培训学习计划提供可靠参考。

　　（三）加强在线学习平台建设，同步创新线上线下混合式教学模式，强化在线学习平台建设，持续提升干部教育培训的质量与效能。通过数智化赋能，让平台真正服务于党校干部培训、教学、研究、管理等核心职能。构建起集干部培训、学科建设、理论研究、政策落实、基层案例分析五位一体的信息化支撑体系，推动教学科研水平同步提升。

　　四、以数智化赋能安全能力建设，坚守数字化转型安全底线

　　数智化转型带来便利的同时，也对信息化安全提出了更高要求，安全是数智化建设的前提和底线。

　　（一）要建立专业技术服务机制。坚持人防与技防并重，完善安全运维体系和应急响应机制，提升安全事件的发现、研判和处置能力，为智慧党校规范、高效运行提供有力支撑。

　　（二）要建立多重安全防护机制。统筹部署防火墙、VPN、Web 应用防火墙、数据库审计等技术防护手段，强化培训平台、学习资源库和核心业务系统的安全加固与常态化监测，为干部教育培训高质量发展提供坚实可靠的数字安全保障。

　　（三）要建立配套网络管理制度。制定并完善相关管理制度，明确数据采集、存储、使用、传输等各环节的安全责任，严格落实信息安全和意识形态安全责任，强化全员安全意识教育，为干部教育培训高质量发展提供坚实可靠的数字安全屏障。 （作者单位：中共百色市委党校）

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