平果：发动“红色引擎” 助推乡村振兴

本报平果讯 近年来，平果市坚持组织建设为主线，聚焦“人才引育”，锚定“产业发展”目标，奋力写好党建引领乡村振兴新篇章，凝心聚力绘就南国铝都乡村振兴壮美画卷。

以组织建设为主线，筑牢乡村振兴战斗堡垒。把好乡村振兴“风向标”。建立“市委统筹抓部署、部门联动抓推进、镇村具体抓落实”的“三级联动”党建引领乡村振兴工作机制，深入实施“万企兴万村”“党旗领航+”行动，成功承办自治区党旗领航·乡村振兴“我为家乡代言”电商大集活动，进一步为乡村振兴蓄势聚能。提升服务群众“主阵地”。2019年以来，该市累计新建、改扩建118个村级组织活动场所，全市所有村级组织活动场所面积均超过300 平方米。打造星级党组织89个，2个乡镇被评为“红旗乡镇”，38个村被评为“红旗村”获得红旗44面。创新培育党建“示范点”。结合百色市基层党建“六带十群”示范创建，以“铝都红”为主题，以“一月一主题一观摩”活动和“铝都红”党建品牌亮点示范工程绩效评比工作为抓手，投入1670万元创建“1+4+N”“铝都红”基层党建示范区。2022年以来共开展13期主题观摩活动，建成34个精品农村基层党建品牌示范村，逐步深化推进建设183个主题突出、特色鲜明的自然屯示范点，全覆盖推行屯级“一组一约三会”乡村治理新模式，做到每个村（社区）有1个自然屯党组织活动场所，示范带动党建引领乡村振兴能力整体提升。

以“人才引育”为关键，打造乡村振兴发展优势。实施乡村干部素质提升“七大工程”。实施村干部学习培训、学历提升、导师帮带、跟班轮训、互学互鉴、项目领办、工作清单化管理等“七大工程”。2022年举办村（社区）干部培训班10期，培训2020人次，实现村干部全员轮训；评选出10名2022年度“好书记”，建立村干部工资逐年递增机制，每满三年提档90元-139元，进一步激发村干部干事创业热情。加强后备人才引育。选派86名35周岁以下、大专学历以上年轻村（社区）干部到乡（镇）机关开展跟班轮训，提升村干部队伍综合能力。落实平果人才新政，开通“人才引进绿色通道”，引进急需紧缺人才26人，引进“乡村规划师”12名，科技特派员48名。储备村（社区）后备人才1516名，重点培育366名村级后备人才，后备力量存量和素质明显增强。做好驻村工作队队员选派管理。选派220名素质高能力强的第一书记、工作队员到村工作，每周开展不少于2次“日查夜访”，每月定期召开乡（镇）工作例会、进行督导考评，每季度召开市级工作例会，对驻村队员的工作情况进行民主测评，压实驻村纪律，助力推动乡村全面振兴。

以“产业发展”为目标，点燃乡村振兴动力引擎。健全产业链党组织。切实做到产业发展到哪里，支部建设就跟进到哪里，将支部建在产业链上、党员示范岗设在致富项目中。建立产业链党组织28个，辐射带动发展79个产业项目。拓宽思路持续发展壮大村级集体经济。通过探索成立县乡村三级集体经济公司、建立县级职能部门项目下放机制、制定“产业四年行动计划”、创新“比武打擂”竞选项目机制等，打造马头镇活禽宰杀仓储物流等9个产业示范园，初步构建“山上油茶和坚果、山中剑麻、山下桑蚕渔业百香果”的“三山产业”格局。2022年平果市村级集体经济总收入为2065.54万元，每个村（社区）收入均达到5万元以上，其中，80个村收入达10万元以上，22个村收入达20万元以上，5个村收入达50万元以上。深化党员带富工程。鼓励村干部、党员带头创办种植、养殖、加工、服务等产业，牵头打造富民产业示范项目。投入100万元开展“党员带富争富”工程，择优选取产业带动作用突出的村（社区）“三委”党员干部、农村党员各100人进行扶持，每人最高可申请项目扶持资金5000元，带动560名村干部、1920名党员发展致富项目。（右江日报）

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