百东新区多管齐下为企业发展提供人才保障

本报百色讯 近年来，百东新区（百色高新区）产业发展势头强劲，吸引多家优质企业纷纷落户，成为助推新区实体经济高质量发展的重要动力之一。与此同时，也产生了园区企业招工难、用工难、留人难等问题。对此，新区多管齐下破解难题，保障产业工人“引得来”“用得好”“留得住”，努力为企业发展提供更充足、更高素质的产业工人支撑。

强化招工服务保障。针对园区企业招工难、产业工人流动性大等难点，新区整合14个部门资源力量，组建招工引才团队，摸清企业当前生产用工亟需岗位、技能等方面情况，全面掌握企业用工需求，建立企业用工岗位清单。同时，线上线下齐发力，通过百色人才网、百色就业网、新区管委会门户网站、微信、抖音等融媒体平台发布新区企业招聘信息；通过第一书记及网格员将企业招聘信息传达到千家万户；推行“码上招工”，“一码”发布招工岗位需求信息；组建5支招工小分队，深入田阳区、凌云县、田林县等6个县（区）12个乡镇人流密集点，开展22场现场招聘活动。2023年以来，新区累计助力企业招工3200余人，切实解决企业招工难题。

强化技能培训保障。紧紧围绕服务产业发展，创新职业教育办学模式和育人机制，大力培养创新型技能人才，找准校企合作结合点和切入点，实现教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。近年来，新区在20家不同领域企业建立“校企合作企业”，共建家政服务、老年护理、汽车维修、机械操作等实训基地；建立校校合作、校企合作机制，探索“厂中校”“校中厂”等新型办学模式，17个专业共培养输送1600名技术人才；开设“企业课堂”“实训车间”等，累计培训产业技术工人、农民工1827人；组织举办“3+N”专项职业技能大赛、职工职业技能大赛等赛事，为高技能人才队伍提供广阔舞台。

强化用工环境保障。着力构建产教城融合共同体，想方设法解决产业工人“急难愁盼”，改善产业工人在子女教育、医疗、居住、出行、消费等方面条件，营造产业工人扎根园区安心工作的良好环境。扩大辖区内各学校办学规模，保障产业工人子女就近入学，让产业工人安心扎根；随着右江民族医学院附属医院百东院区的投入使用，新区不断提升医疗服务能力，加强院区运营效率，切实解决产业工人看病难等问题；持续加强产业工人住房保障，推出2874套公租房源，大力满足产业工人住宿需求；不断完善路网体系，新增设6个公交站点，解决产业工人出行“最后一公里”需求；不断丰富产业工人文化娱乐生活，打造百东医院、东大市场等4处消费经济街区，增强产业工人归属感、幸福感；投入1800多万元，开展环境卫生提升行动，打造宜居园区、绿色园区，2万多名产业工人受益。 □杨渊博 周桢昊