全市绩效管理工作会议强调 全力推动绩效管理工作提质增效 以高水平绩效管理服务推动高质量发展

本报讯 （记者 黄显标） 5月21日，市委、市政府召开2025年全市绩效管理工作会议，总结2024年度绩效考评工作，深入分析研判当前形势，部署推进今年全市绩效管理工作。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于绩效考评工作的重要指示批示精神和关于广西工作论述的重要要求，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，以“拼”的精神、“干”的韧劲、“实”的作风、“闯”的锐气，全力推动绩效管理工作提质增效，以高水平绩效管理服务推动我市高质量发展。市委书记黄汝生在会上讲话。市长王永超主持会议。市委副书记蒙启鹏出席会议。

会议指出，过去一年，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，我市承压前行、攻坚突破，以绩效管理为抓手推动各项工作提质增效，工作亮点纷呈，成效突出，但也要辩证看待，既要看到成绩坚定信心，更要找准短板直面问题，准确把握绩效管理新形势新任务，以更硬的作风、更实的举措，推动绩效管理实现“提级进位”目标。

会议强调，今年是“十四五”规划收官之年，“十五五”规划编制之年，也是全面深化改革的关键一年。要锚定目标、实干创新，全力推动绩效管理新提升，以绩效管理“指挥棒”引领高质量发展“加速度”。要紧扣自治区“一季度亮明目标、二季度比学赶超、三季度半年盘点、四季度对账攻坚”的部署，把绩效管理与经济调度深度融合，锚定经济指标真抓实干，抓牢主要经济指标基本盘，攻坚新质生产力突破口，守牢风险防控底线关，推动经济运行稳中向好。要抓实党建指标引领发展，放大融合互促效应，铸牢政治忠诚，强化作风建设，建强干部队伍，推动党风廉政建设、清廉百色建设、基层党建、组织人才、宣传思想文化工作等党建考核指标取得实绩实效。要坚持重点指标精准攻坚，聚焦顽瘴痼疾抓整改，聚焦主观失误抓问责，杜绝低级重复失分。要突出创先争优比学赶超，精准挖掘加分潜力，定向培育标杆成果，注重项目沟通对接，不断提升创新争优的“含金量”和“贡献度”。要坚持人民至上提升服务，把“用业绩说话、让人民评价”贯穿始终，以12345热线办理、企业满意度测评、党政专项评价、履职评价为抓手，推动“干部干的事”与“群众盼的事”同频共振。

会议强调，绩效管理是一项系统工程，必须上下联动、左右协同，形成“党委统筹、部门主责、全员参与”的工作格局，以系统合力开创绩效管理新局面。要强化组织领导，压紧压实责任。要强化督促指导，提高工作质效。要强化松绑减负，激发基层动力。要强化结果运用，提高综合考核评价结果的科学性和认可度，奋力开创全市绩效管理工作新局面。

会议通报了2024年度自治区反馈我市绩效考评结果和市本级对县（市、区）、市直单位的绩效考评结果。田阳区、田东县、田林县、市委宣传部、市工信局、市市场监管局、市税务局负责同志分别作了经验交流发言。

会议以电视电话会议形式召开，各县（市、区）设分会场。市领导蓝树东、吴志伟、官海琼，市直（含驻百色区、中直）各有关单位主要领导，各县（市、区）党政主要领导在百色主会场参加会议。

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