精准筛选 广纳贤才 凌云健全村级后备人才培育体系

本报凌云讯 近年来，为全面筑牢村级党组织战斗堡垒，凌云县着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“人才断层”等突出问题，将提升村级后备力量作为关键抓手，聚焦“选优、育强、用好”三大环节，系统构建村级后备人才培育体系，为乡村振兴注入强劲人才动能。

精准筛选“强根基”，广纳贤才建梯队。着眼聚焦下一轮村“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，坚持“当前抓培优、长远抓储备”的原则，深入实施村级后备人才培育储备三年行动，推行“村党组织初审—乡镇党委预审—县级部门联审”的三级联审机制，采取县领导联系乡镇、乡镇班子成员包村的方式，综合运用“民主测评+座谈了解+实地走访”三维识别法，对该县110个村（社区）全覆盖开展届中分析研判，结合学历层次、年龄结构、集体经济发展等情况，重点从致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等群体中选拔后备人才，逐村建成“一村一档”动态化人才库，全面夯实乡村振兴人才储备根基。自2024年行动开展以来，该县动态储备村级后备人才1115名。

多元培育“提素质”，实战淬炼强本领。该县始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的精准培育理念，充分利用县委党校、新时代文明实践中心（所、站）等阵地，根据人员特点因材施教，聚焦基层党建、集体经济、基层治理等重点任务，科学设置专项课程，创新采用“书记讲给书记听”等专题授课模式，每年分类分批开展不少于5天的集中轮训，切实提升培训的针对性、实效性。构建“N+1”导师帮带机制，由后援单位分管领导、乡镇班子成员、驻村工作队队员、现任村党组织书记与后备人才结成对子，通过量身定制培养方案和帮带措施，助力其快速进入角色、积累经验。结合“承诺践诺”“三亮三比”活动，鼓励引导后备人才积极参与乡村振兴、产业发展、信访维稳、防汛抗旱等事务，以实干促成长。截至目前，该县共落实导师帮带1100余对，开展跟岗实践锻炼470余次。

精细管理“激活力”，强化激励稳队伍。该县构建县乡村三级协同联动体系，通过搭建人才信息库、编制动态花名册、建立个人成长档案的“三位一体”管理模式，对村级后备人才实行分级分类管理，全方位记录其学习成长轨迹、工作履职成效和生活作风表现。推行“半年总结交流、年终考核评议”机制，坚持“能进能出、赏优罚劣、动态调整”原则，从政治素养、业务能力、群众口碑三大维度出发，广泛征集党员群众意见，结合评议结果，把政治过硬、实绩突出的后备人才优先纳入“两代表一委员”推荐名单，在评优评先中予以倾斜；对工作意愿不强、表现不佳、不适应基层要求的人员及时调整出库。 □廖世孔

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