“大水漫灌”变为“精准滴灌” 田林分层分类分批为干部成长“充电赋能”

本报田林讯 今年以来，田林县针对不同干部层级、岗位对教育培训的差异化需求，分层分类分批推进干部教育培训工作，干部教育培训“大水漫灌”变为“精准滴灌”，培训实效得到显著提升。

“政治铸魂+特色赋能”，增加培训资源“厚度”。通过制作电子调查问卷，向各乡镇及县直各单位征求干部教育培训意见，共收集意见建议300余条，县委组织部结合意见建议制定《田林县2025年干部教育培训方案》，提高培训供需“匹配度”。坚持把理论武装贯穿干部教育培训全过程，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，确保主体班次课程设置中党的创新理论及党性教育课程占总课时的64%。深挖本地特色红色资源，将西林教案发生地打造成集爱国主义教育、法治教育、历史文化研学于一体的现场教学点，将“田林县万吉山革命烈士纪念碑—西林教案爱国主义教育基地”融入全市“民族团结·信心铸魂”主题线路。依托田林县廉政教育基地，组织学员到基地开展沉浸式廉政教育，以鲜活案例、实景体验，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。目前，该县已完成各类干部教育培训27期，开展专题教学20次，培训人数达4677人次。

“集中轮训+点名调训”，把准参训对象“精度”。建立全县干部教育培训台账，摸清干部教育培训底数，紧盯新提拔科级领导干部、新录用公务员、优秀年轻干部等重点群体，建立“组织牵头+部门协同”的干部教育培训体系，结合班次要求和领导干部工作实绩，精准实行“点名调训”，有效避免“多年不训”“多头调训”“重复调训”等现象，大幅提升干部教育培训的针对性、科学性和全面性。今年上半年，该县聚焦产业振兴、乡村振兴、城镇振兴“三大振兴”等中心工作，结合领导干部工作实绩，成功举办田林县2025年乡村振兴和粤桂协作干部培训班、田林县2025年中青年干部培训班、田林县2025年“四类”（青年、妇女、少数民族、党外）干部及到村任职选调生能力素质提升专题班等，学员覆盖优秀中青年领导干部及相关岗位业务骨干274人。

“课程学习+体悟实训”，提升成果转化“效度”。针对各培训班次的特点和学员培训需求，灵活采用课堂教学、现场教学、互动研讨、案例分析等多种授课模式，提升课程吸引力和学员主动性。例如，在“四类”干部专题培训班中设置西林教案发生地现场教学环节；在“千名党员进党校”主体培训班中采取“1+14”（1个县级主会场+14个乡镇分会场）的远程教学模式，将培训资源精准投送到乡镇党员干部；在中青班中选派政治素质高、专业能力强、发展潜力大的优秀干部到6个乡镇14个村（社区）、13家企业、18个部门开展为期2周的走访调研，通过实地考察、与群众和企业负责人面对面交流等方式，收集了大量资料，结合所学理论知识和一线调研情况，形成《田林县旧州镇茶产业三产融合发展调研报告》《做优“一村一品”助力乡村振兴——田林县特色优势产业发展路径探析与对策建议》等5篇优质调研报告，为领导决策提供参考。

□潘香玲 邓国礼

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