德保：构建四维联动机制 激发党员先锋动能

本报德保讯 近年来，德保县聚焦党员队伍作用发挥，构建“精准管理—组团服务—党建引领—关怀激励”四维联动机制，以制度创新激发党员先锋动能，为提升基层治理效能注入强劲动力。

以“精准管理”夯基，锻造先锋队伍。德保县创新党员管理方式，构建“分类管理+动态考核”机制，推动党员管理从“粗放化”向“精细化”转变。建立“积分制+文秀先锋指数”考评体系，对农村党员实行“基础分值+正向加分+反向扣分”的积分管理，围绕学习服务等5项指标量化考核；对机关党员实行“基础分值+个性分值+正向加分+反向扣分”的“文秀先锋指数”评价体系，设置党性修养等4个维度基础指标，各单位结合实际细化个性指标。强化结果运用导向，将考核结果与民主评议深度挂钩，结合农村党员积分管理、机关党员“文秀先锋指数”考核，2024年评定优秀党员4411名，推动形成比学赶超、主动作为的良好局面。

以“组团服务”破题，密切党群关系。聚焦群众“急难愁盼”，构建“党员带头+职能联动”服务机制，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变。推行“党员责任区+联系户”制度，按照“就近就便、全面覆盖”原则，划分党员责任区3286个，每名党员联系10-15户群众，通过“党员户挂牌、承诺践诺”等方式，引导党员设岗定责，2025年以来累计推动任务落实480余次，解决群众诉求680件。深化“双报到”服务，组织1000余名机关党员到社区报到，组建16支春耕生产、防汛抗旱、法律服务、医疗义诊等党员先锋队，开展“反诈宣传进社区”“健康五进”“家政培训大篷车”等活动。

以“党建引领”赋能，提升治理效能。将党员作用发挥融入基层治理全链条，构建“党建+网格+大数据”治理模式，推动党员从“治理对象”向“治理主体”转变。搭建“网格+党员”治理平台。将全县划分为1500余个网格，并与党员力量深度融合，2025年上半年通过网格化解矛盾纠纷85件。创新“云端+线下”协商机制，构建“榕树讲堂”“云调处”等协商平台，整合法官、律师、党员代表等力量，开展线上线下一体化调解，实现矛盾纠纷就地化解。强化“法治+党建”融合模式，成立村屯法律服务队伍，引入法官、律师等专业力量参与基层治理，2025年开展普法活动280余场次，推动民事案件成讼率同比下降15.87%。

以“关怀激励”聚力，厚植先锋情怀。构建“物质+精神+荣誉”立体化激励体系，推动党员从“被动响应”向“主动担当”转变。针对困难党员、老党员等特殊群体，设立专项慰问资金，在重要节点开展集中走访，2025年累计发放慰问金28.2万元、慰问品294件，覆盖479名老党员及生活困难党员，切实将组织关怀传递到党员心坎。组建“红色代办”队伍，为特殊群体提供养老认证、补贴申领等上门服务。针对因重大疾病导致生活困难的党员，统一纳入党内关怀一次性特别帮扶范围，按每人3000元标准发放帮扶资金，以“精准滴灌”式保障传递组织温度，切实为困难党员解急难、兜底线。打造“我是党员我先行”宣传矩阵，在“德保红枫党建”微信公众号开设专题专栏，累计推送先进党员事迹30期，深挖基层党员先进典型，用身边典型传递正能量。

□时 琦 黄芳园

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