龙邦镇多举措培育村级后备人才

本报靖西讯 “刚到村里时我连台账怎么整理都不清楚，现在跟着第一书记走村入户、写材料，工作越来越有底气了！”近日，靖西市龙邦镇龙邦街后备干部邓冰拿着整理好的乡村振兴工作台账，熟练地向村“两委”班子汇报近期工作，言语间满是自信。这一变化，源于龙邦镇创新推行的村级后备人才“1+1”“N+1”帮带模式。

为破解村级后备干部“本领恐慌”、融入慢等问题，龙邦镇精准施策，从镇领导班子成员、挂村干部、驻村工作队和村党组织书记中择优选定1-2名经验丰富的干部，担任后备干部的“帮带导师”和“镇级指导员”。通过“思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带”的方式，分级分类为后备干部“量身赋能”，帮助其快速掌握村级事务处理、群众工作方法等核心技能。截至目前，该镇已组织150余名村级后备干部到岗跟班学习。

跨村锻炼“拓视野”、实绩导向“用人才”是龙邦镇后备干部培养的另一大亮点。“后备干部跨村培养能学到不同村的先进经验，能更快成才。”该镇党委书记赵耀介绍。今年以来，镇里不仅安排部分后备干部跨村开展岗位锻炼，还大胆探索跨村任职机制，目前已有1名后备干部通过跨村锻炼被任命为党组织副书记。

同时，该镇坚持“能进能出”的动态管理机制，1名后备干部因不适应村“两委”工作主动退出，既帮助干部认清岗位需求，也为后续换届工作夯实基础。 □王玉合 周丽泉

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