为上千名劳动者追薪1154万元！西林多点发力破解劳资纠纷

2025年，西林县锚定农民工权益保障核心目标，以“控增量、减存量、提效能、守底线”为主线，通过源头治理、多元化解、数字赋能、渠道畅通四项关键举措，全方位推进劳资纠纷集中整治，实现劳动者劳有所得、安“薪”无忧，为全县民生和谐与经济发展筑牢坚实屏障。

源头防控“零距离”，从根上减少纠纷增量。西林县劳动保障部门以建筑工程领域为重点，开展“政策宣传+精准服务”双轮驱动行动。通过上门走访、集中宣讲、现场答疑等形式，将劳动保障法律法规送到企业车间、工地一线。2025年累计组织政策宣传10场次、集中接访4次，覆盖企业168家、劳动者5000余人次。以 “贴身服务” 打通政策落地 “最后一公里”。

多元调解“破僵局”，高效化解存量矛盾。针对复杂的劳资纠纷案件，西林县创新运用“研判会商+裁调对接”机制，通过召开联席会议精准分析案情，依托“五员四方”调解组织和多元化调解中心搭建沟通桥梁，将调解作为纠纷化解的首选途径。2025年成功调结历年存量劳资纠纷10件，为16名农民工追回劳动报酬18.5万元，以柔性方式平息积存矛盾，实现“案结事了人和”。

渠道畅通“快响应”，跑出维权加速度。构建“12345政务服务平台+维权投诉窗口+欠薪平台”三位一体维权网络，推行“接诉即办、首问负责、快处快结”工作模式。2025年通过各类渠道接收劳资纠纷线索230条，办结224条，办结率高达97%，成功为1072名劳动者追回劳动报酬1154万元，用高效处置回应劳动者急难愁盼。

数字赋能“强监管”，筑牢用工保障防线。依托“桂薪宝”数字监管平台，对在建项目实施全流程实时监测，预警信息动态处置率保持97%以上；同步推进建筑企业“安薪联动工作站”全覆盖，以数字化手段推动劳资纠纷前端处置、快速响应。通过科技赋能，实现从“被动应对”到“主动预防”的转变。

此外，西林县始终坚守底线思维，严格落实“四个严禁”要求，通过全链条防控、多维度发力，2025年实现“四个严禁”零发生，切实维护了劳动者合法权益，为全县社会和谐稳定与经济高质量发展注入强劲动力。

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