隆林育强后备力量为乡村振兴注入源头活水

本报讯（记者 卢 茜 通讯员 宋枝乐 侯世英）近年来，隆林各族自治县聚焦村级党组织带头人队伍来源渠道单一、履职能力不强等问题，以实施“雏雁齐飞”三年行动为抓手，分类构建全链条培育体系，为乡村振兴注入鲜活力量。

拓宽渠道“选好苗”，注入源头活水。坚持“内部挖掘”与“外部引进”双向发力，综合运用“村级推荐、乡镇筛选、公开选拔、个人自荐”等多种方式，重点从现任优秀年轻村“两委”干部、退伍军人、致富带头人、返乡大学毕业生等群体中精准发现人才。立足少数民族地区实际，主动深入苗寨、彝村、仡佬冲等一线村屯，通过入户走访、召开屯级恳谈会等形式，广泛吸纳本土贤能。目前共储备村级后备人才1965名，村级后备人才平均年龄仅35岁，其中少数民族占比达80%，有效确保村级后备队伍既具有广泛代表性，更有坚强战斗力。严把入口关，探索建立22项负面清单，严格执行“凡进必审”制度，构建“乡镇党建工作站初审、乡镇党委复审、12个县直单位联审”的三级资格审核机制，坚决将不合格人选挡在门外，从源头上保证队伍纯洁可靠。

多措并举“育壮苗”，助力淬火成钢。紧扣后备人才成长需求，构建“理论教育+实践锻炼+岗位任用”一体化培养链条。实施精准培训，将后备力量纳入农村党员教育培训计划，建立县、乡、村三级联动机制，县级示范班聚焦政策理论，乡级兜底培训强化农村工作实务，村级“田间课堂”传授种养技术。2023年以来，累计举办培训50期、覆盖1426人次，并推荐25名优秀人才参加学历提升。全面推行“结对+设岗”培养模式，由后援单位领导、乡镇干部、驻村干部、村党组织书记等组成帮带导师团，开展“一对一”“多对一”常态化指导。有计划安排115名后备人才担任村民小组长、网格员等职务，深度参与产业发展、信访维稳等重点工作，强化实践锻炼。坚持“育用结合、择优选用”，明确村级组织班子出现空缺时，优先从优秀后备人才中推荐使用。2023年以来，已有89名表现突出、条件成熟的储备人才进入村干部队伍，实现培养与使用无缝衔接。

动态跟踪“管好苗”，确保优进拙退。健全全程纪实机制，建立“县委组织部总库—乡镇党委分库—村级培养台账”三级档案管理体系，全面记录后备人才基本信息、学习培训、实践表现、考核评议等内容，做到“一人一档、一村一册、县乡有库”，实现成长全程留痕，动态更新档案386份。完善多维考评机制，实行“日常考察+年度考核+试岗鉴定”相结合的综合评价，由村级党组织负责日常管理，乡镇党委结合帮带导师意见、试岗表现等进行年度考评并出具鉴定意见，全面客观掌握人才现实表现。对表现突出、条件成熟的519名后备人才，及时纳入重点培养对象，对考核不合格、发展潜力不足的坚决调整出库，推动形成能者上、庸者下的良性循环，确保后备队伍始终结构合理、充满活力。

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