打破部门壁垒 织密维权网络 凌云为180名农民工追回工资625.55万元

本报凌云讯 近年来，凌云县人社局着眼农民工群体需求，充分发挥劳动仲裁“柔性调解、高效裁决”与劳动监察“刚性执法、主动防控”的职能优势，构建“裁监联动、标本兼治”的维权新格局，切实增强了农民工等群体的幸福感、获得感。

坚持“裁监联动”，提升工作效率。主动作为，打破部门壁垒，设立“一站式”维权服务窗口，做到仲裁与监察信息共享、事实互认、线索双向移交，实现欠薪问题“一站式调处、全链条化解”，投诉处置效率大幅提升。同时将仲裁服务下沉至建筑工地、工业园区，就地化解劳动纠纷，让农民工“少跑腿、好维权”。据悉，自2025年以来，凌云县已办理劳动人事争议仲裁案件65起，仲裁裁决9起，案内调解15起，案外调解41起，涉案金额461.53万元，案件时效内结案率达100%，调解成功率达86.15%。

坚持精准监管，增强维权意识。聚焦工程建设、劳动密集型企业等重点领域，积极开展日常巡查与专项检查，实现在建项目、重点企业检查全覆盖。依托劳动保障监察举报投诉平台、全国根治欠薪线索反映平台等，加强欠薪风险隐患预警，做到早发现、早介入、早化解。同时，持续深化普法宣传教育，深入项目工地、用人单位进行政策宣讲，引导企业建立内部劳动争议调解机制，将纠纷化解在源头，有效提升企业合规用工能力和劳动者依法维权意识。

坚持多元共治，维护劳动权益。积极担当，建立与各行业主管部门常态化协作机制，全面落实建设项目保障农民工工资支付“一金七制度”，实现信息共享、线索互移、案件联办。据悉，2025年，该县人社部门接到投诉、举报线索135件，已办结133件，案件办结率达98.52%，经维权中心成功调解农民工工资支付投诉案件25件，为180名农民工追回工资625.55万元；办理三方监管农民工工资保证金2户，涉及银行保函保证金500万元，解除三方监管2户，涉及保证金23.61万元。

□李顺华

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