百色市人才服务中心：聚焦“四类人员” 做好“四项服务”

本报百色讯 2025年，百色市人才服务中心始终坚持以人才工作为主责，紧扣服务主线，聚焦高层次人才、高校毕业生、人事考试考生、档案托管流动人员等“四类人员”，系统推进高层次人才精细化服务、高校毕业生全链条就业服务、人事考试安全规范服务、流动人员档案便捷化服务等“四项服务”提质增效，助推红城人才服务工作高质量发展。

聚焦“高端引领”，高层次人才服务得到精准优化。致力于构建覆盖人才发展全周期的服务体系，全年累计受理高层次人才申报初审1094人次，顺利完成两批市级评审，共评定高层次人才355名，人才梯队结构进一步优化；深化“红城英才卡”服务品牌，全年制作发放“红城英才卡”及配套证书238套，着力构建智能高效、全市一体的人才综合服务平台，有效提升了人才的归属感与获得感。

聚焦“青春护航”，高校毕业生就业服务扎实有效。针对高校毕业生群体，创新构建“见习+招聘+补贴+帮扶”一体化服务模式：全年认定见习单位266家，吸纳见习生1228人，发放见习补贴974.3万元；组织专场招聘活动22场，累计提供就业岗位2.55万个；开展政策进校园活动8场，发放一次性求职补贴899.8万元，惠及毕业生5652人。通过精准实施离校未就业毕业生实名制登记与就业指导跟踪服务，毕业生总体就业率达95.78%，就业兜底帮扶成效显著。

聚焦“公平规范”，人事考试考务服务安全有序。坚守考试安全生命线，以“零差错、零事故”为目标，全年平稳组织实施公务员录用、事业单位公开招聘等8项大型人事考试考务工作，服务考生逾6.3万人次。高效完成12项职业资格考试共计1.3119万人的报名资格审核工作，流程严谨规范。相关工作经验获得自治区人社厅肯定，并在全区人事考试会议上作典型交流，专业能力与组织水平得到充分认可。

聚焦“基础支撑”，流动人员档案服务便捷高效。持续推进档案管理规范化、数字化建设，全年完成2250份档案数字化加工任务。大力推行“一窗式”便捷服务模式，全年受理档案接收、转递1293份，出具各类档案证明366份，提供档案查询、政审（查）等利用服务4661人次，基础性人事人才服务支撑坚实有力。 □杨 奕

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