96家企业进校园招聘 动手能力成用人之尺

本报讯（记者 黄 腾 唐雅屏）6月26日，“百工送岗进校园 领航云端助就业”高校毕业生招聘专场双选会在百色职业学院举行。96家企业携232个岗位、近4000人用人需求进场揽才。与以往不同，学历不再是企业选人的首要标准，求职者的“动手能力”成为决定能否拿到入场券的关键。

双选会一开始，多家企业展位前便排起长队。应届毕业生黄富丽与一家企业的招聘负责人苏日润短暂沟通后，双方互留了联系方式。“聊得还不错。”黄富丽说，她对自身能力的认知让她将期望薪资定在每月3500元至4000元，“想着慢慢提升自己的价值，再考虑薪资增长。”

坐在展位另一头的苏日润，这几年看简历的习惯变了。他是企业招聘负责人，以前翻简历先看学校，现在先看“干过什么”。“职业技术学校的学生，在校期间大部分时间都在实训，‘拿来就能用’这是我们对他们最朴素的评价。”他说。

这种对实操能力的重视，体现在招聘环节的多个细节中。招聘方徐燕在双选会开始前，特意走进百色职业学院的实训教室，“看到学校有很多机台、实训室，相信同学们的动手能力是很强的。”而在另一展位，招聘负责人温广钦更愿意花时间与求职者深入交谈，而非仅仅翻阅简历。“我们首先要让他们知道自己的定位是什么，让他们愿意从基层锻炼起来，给到他们的机会才会更广阔。”

这场双选会释放的另一个信号是，企业对“人才”的定义正被改写，从过去“招来人即用”的短期需求，转向“愿意从基层培养”的长期规划。这种转变也给予了求职者更多的选择底气。应届毕业生陈小玲认为当天的岗位选择丰富；电梯工程技术专业的陈志龙则表示，他更倾向于寻找专业对口的岗位，期望薪资在每月5000元左右。

对百色职业学院而言，这场双选会只是一个节点。百色职业学院校长农乐设表示，学校将持续跟踪未就业学生，开展帮扶和就业推荐，同时将企业反馈融入教学，“确保毕业生不仅好就业，更能就好业”。

近年来，百色市持续发力推进“稳就业”工作。自2025年起，百色市总工会依托“百工送工”就业服务品牌，将就业服务从线下延伸至云端。截至目前，已累计开展12场线上直播招聘，吸引1600余家企业参与，提供就业岗位超6.9万个。百色市总工会副主席万崇远表示，系列活动搭建了沟通桥梁，促进了百色高校毕业生与用人企业的有效对接。

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