西林注重从一线选拔任用干部

本报记者 凌 聪 实习生 陈双喜 通讯员 韦素雪

疫情期间，西林县公安局马蚌镇派出所负责人黎冰带领民警、协警加入疫情防控指挥部联防联控组，加强与云南省罗平县鲁布革布依族苗族乡派出所的联系，共筑联防联控网，奋战在抗击疫情第一线。因工作表现突出，今年3月，他被百色市委选树为“黄文秀式好干部”，晋升四级警长，4月被提拔担任马蚌镇派出所副所长。

近年来，西林在培养选拔任用干部工作中，坚持选拔踏实苦干、作风过硬、实绩突出、群众公认的一线干部，按照优秀人才来自基层、年轻干部走进基层、选拔干部面向基层的原则选人用人。今年以来，该县先后从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设、维护稳定等工作一线提拔使用担当作为干部13名，晋升职级135人，一线干部获得提拔重用和晋升职级占比达67%。

“我们倡导‘年轻干部到基层去、优秀干部从基层来’，明确优先向市委推荐有乡（镇）党委书记经历的干部作为处级领导干部人选，提拔乡科级干部注重从优秀一线干部中产生。”西林县委组织部部长许原彬说。

在精准识别、考察干部上，该县分战线、分领域、分层级设置考核指标，组建干部跟踪考察组，加强日常考核，对考核实绩突出、群众公认度高的领导班子和干部进行通报表扬，并提高绩效奖金，落实公务员奖励，优先选拔与任用，激励广大干部在岗位上克难攻坚、奋勇向前、争优创先。

八达镇龙保村有341户1634人，贫困发生率曾高达33%。该村第一书记黄振宁自驻村以来，通过狠抓村两委班子建设、发展特色产业、强化乡村治理等措施开展脱贫攻坚工作，帮助群众持续稳定增收。去年底，全村贫困发生率降为0.39%。“驻村扶贫有很多困难和压力，组织给予的支持和帮助让我心生温暖、充满力量，接下来我要继续全力奋战，不胜不休。”黄振宁说。

该县注重在心理上疏导、工作上支持、生活上关心脱贫攻坚一线干部。今年，该县县处级领导带队深入基层，与一线干部交心谈话，协调解决反映的困难和问题325个，把关心关爱干部的各项措施落到实处，激励干部扎根一线干事创业。今年初，全县驻村工作队员主动留任率90%以上。

聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为问题，该县开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，组织党建、乡村振兴（脱贫攻坚）、群团组织干部能力、特定领域人才等专题培训，推动一线干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、提高专业能力。此外，该县在脱贫攻坚、疫情防控等工作一线开展“黄文秀式好干部”“担当作为好干部”选树工作，加大先进典型的宣传力度，营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。

脱贫攻坚收官大考在即，该县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严肃查处扶贫领域腐败和作风问题，又推行容错免责机制，通过以案释法，引导一线干部争当改革的促进派、实干家，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

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