政治引领+立体考评+动态激励 德保干部考核激活干事动能

本报德保讯    近年来，德保县以“政治引领+立体考评+动态激励”的“三位一体”考核体系为主线，融合精准施策、多维联动、严管厚爱理念，推动干部考核工作提质增效，为高质量发展注入强劲动能。

精准画像，一线调研识准干部。将常态化无任用调研与政治素质考核深度融合，通过“政治表现负面清单”反向评议、“穿透式问询”个别谈话，全方位掌握干部政治担当与实绩表现。2024年，该县科级干部政治理论学习参与率达100%；组建13个考核组下沉一线，访谈干部群众1540人次，摸底排查全县各单位“躺平式”干部情况，71名实绩突出者获优先提拔，实现“干在实处、考在一线”。

分类分考，差异化考核激活力。针对不同岗位特点，实施差异化考核。县直单位派驻乡镇的干部实行“双向反馈”跟踪问效，新提拔干部开展“履职回访”动态评估，驻村工作队队员单列“专项考评”精准画像。构建“1+N”指标体系，将行政执法类干部应急处突能力、专业技术类人才业务创新等指标量化，设置“敢为善为指标”，通过多维评选“三将干部”。2024年以来，该县调整不适宜现职干部2人，职级晋升名额向一线倾斜241名，树立“优者奖、庸者让”的鲜明导向。

数字赋能，智能平台提效能。“考核档案云平台”动态管理干部成长轨迹，将考核指标压缩为政治表现、担当作为、工作实绩三大类，通过线下纪实、民主推荐等生成考评结果，整合全域干部绩效系统等平台数据，绘制干部能力“雷达图”，精准识别349名“三将干部”。2024年以来，提拔重用考核优秀干部71名，实现考核精准度与公信力“双提升”。

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