靖西龙邦镇： 一线“砺兵”强队伍 筑牢人才“压舱石”

本报靖西讯 今年以来，靖西市龙邦镇将干部队伍建设摆在突出位置，树立干部实干作风，将急难险重一线作为“练兵场”与“试金石”，推动干部在实践中成长，以实干实绩筑牢人才根基，为镇域发展注入强劲动能。

一线磨砺淬炼本领，锻造干事“尖兵”。聚焦边境小城镇试点、边关风情旅游带等重点项目建设，龙邦镇精心选派34名年轻干部下沉项目最前沿，让他们在重大项目的关键岗位上经受锻炼。通过“跟班学管理”“拜师学技术”双路径，让年轻干部在分管领导“手把手”带教中悟方法、在业务骨干“面对面”指导中强本领，在直面矛盾纠纷、解决实际问题的过程中砥砺意志品质、增强群众工作本领。通过在项目一线压担子、交任务、促成长，使年轻干部真正在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造出堪当重任的“宽肩膀”和“铁臂膀”。

优化考核评价机制，树立实干“导向”。结合积分制管理工作机制，龙邦镇推动领导干部担当作为。领导干部带头担当履职、发挥示范表率作用，带领党员干部打头阵、树先锋，一级带着一级干，以担当带动担当、以作为促进作为。同时，不断完善绩效管理工作方案，强化干部日常考核评价机制，突出实绩导向，对在重大项目、乡村振兴、基层治理等工作中表现突出、成绩优秀的干部给予个人绩效加分。把急难险重一线作为考察识别干部的“主阵地”，对担当作为、表现优秀、成效突出的干部，在季度、年度考核中优先评优评先，并且纳入“三将干部”储备库重点培养，优先向上级组织部门推荐。今年以来，该镇根据干部日常工作表现和完成急难险重任务工作实绩，向靖西市委组织部推荐了14名优秀干部，树立了“以实绩论英雄”的用人导向。

拓宽后备力量储备，激活基层“源头”。龙邦镇着眼村“两委”换届工作需要，着力抓好村级后备力量的选拔、培育和管理，注重从致富能手、返乡大学生、复员退伍军人等群体中发现“好苗子”；注重从乡村振兴、乡村治理、项目建设等工作实践中“筛金子”，把表现突出的优秀分子充实进后备干部队伍，把表现突出的优秀青年优先列入发展党员计划，持续优化村级人才梯队。目前，该镇已储备后备干部150余名，今年有8名优秀青年被列为发展对象，吸收入党积极分子33人，为农村基层干部队伍注入“新鲜血液”。

□刘晓钰 王玉合

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