田阳：“先锋专员”破解企业引才“烦心事”

本报田阳讯 “以往招聘专业技术人才，尤其是研发等专精领域人才，我们压力巨大。田阳区‘先锋专员’知晓后，及时把我们的岗位需求数据接入‘田阳e就业’平台的AI就业服务管家。现在我们在后台就能一键自动筛选出符合条件的求职者，岗位专业需求也能一键导入、实时推送，招聘效率大幅提高。”近日，广西果天下食品科技有限公司经理韦燕孜感慨地说。

今年以来，田阳区聚焦县域企业招人难、引才难等痛点难点，创新实施“先锋专员”助企精准引育人才专项行动，为企业赋能加力，助推县域经济高质量发展。

全面摸排，精准掌握人才需求。以辖区规模以上企业、专精特新企业及在建重大项目等为重点，开展人才需求摸排调研。由田阳区委人才办牵头，组建一支由组织、人社等部门的业务骨干构成的“先锋专员”队伍，通过实地走访、问卷调查、线上沟通等形式，与企业负责人、人力资源部门“面对面”交流，精准掌握企业在关键技术研发、市场拓展、管理优化等核心环节对高层次人才、技能型人才及复合型人才的需求。建立企业人才需求清单，围绕企业当前急需的岗位类型、专业方向、数量规模以及中长期人才发展规划进行系统性梳理分类，形成覆盖铝精深加工、农产品深加工、新材料、现代农业等重点产业的“人才需求图谱”，收集整理人才需求信息近8000条。

协同发力，精准引进优秀人才。当下，“双线招聘”模式正展现出强大的优势与活力。广西田阳壮岭果食品有限公司人事经理刘魏表示：“过去线下招聘会覆盖范围有限，一场招聘会最多吸引几十人应聘。如今，单场直播带岗活动就能收到百余份简历，招聘效率大大提升，还能让求职者直观了解企业环境。”田阳区打破企业引才“单打独斗”的局面，构建起政府搭台、企业唱戏、各方受益的联合引才机制。“先锋专员”根据摸排需求清单，按产业、按领域、按急需程度策划“小而精、专而优”的专场招聘活动，组织企业参加高层次人才洽谈会、高校毕业生专场招聘会、人才夜市等招聘活动，为企业与人才搭建“零距离”沟通的桥梁。搭建线上渠道，充分利用“田阳e就业”等平台，高频次发布企业岗位信息，开展“直播带岗”“云招聘”，将招聘直播间搬到企业，让求职者能够实地“探企”，沉浸式体验工作岗位、办公环境等，全方位展示企业形象，为企业广泛吸纳人才。今年以来，累计举办线上线下招聘会、直播带岗等活动340场次，招引各类人才800余人，其中高层次、急需紧缺人才60人。

靶向培训，精准输送本土人才。爱之心家政公司的王经理因业务扩大却招不到专业技师而发愁。“先锋专员”了解后，联合当地职业培训机构，根据企业需求定制培训课程，定向培养专业家政人员，同时帮助企业对接社区服务需求，拓宽业务渠道，打通了企业人才与业务发展的双重“堵点”。为解决企业技术人才短缺、本土人员“缺技术”的矛盾，田阳区推行“企业下单、机构列单、政府买单”的“订单式”培养模式，“先锋专员”深入分析企业技术需求，协调联系优质职业培训机构、技工院校，为企业量身定制培训方案。按技能水平分为初级技能培训班、中级技能提升班和高级技师研修班；按培训形式设置线下集中授课、企业实训基地实操等多种模式。在课程设计上，邀请行业专家、企业技术骨干和职业院校教师共同参与，结合企业实际生产流程和岗位技能标准，开发理论与实践相结合的课程。此外，建立“双导师”制度，由专业教师负责理论教学，企业技术人员指导实践操作，确保学员熟练掌握岗位所需技能。今年以来，该区累计开展电工、电商等培训19场，为企业输送技能人才714人。

□姚胜宗 刘忠冠

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