靖西：干部教育培训迸发新活力

本报靖西讯 “以前培训都是老师讲、我们记，这次我们自己演，流程一下就通了！”近日，靖西市龙邦镇那坡村党支部书记刘合抗感慨道。在靖西市委党校的培训教室内，“发展党员流程”被搬上情景课堂，来自各乡镇的村党组织书记轮流扮演起入党介绍人、党员代表等角色，大家你一言我一语，边演边学，党建知识变得可触可感。

近年来，靖西市创新干部教育培训机制，紧盯训前、训中、训后三个关键环节，推动干部教育培训从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，干部教育培训迸发新活力。

“我们在培训前会双向问需，深入调研工作需要和干部需求，提供‘菜单式’选学，干部缺什么我们就补什么。”靖西市委组织部副部长潘成刚介绍。目前，该市已列出人工智能应用、安全生产、统计业务、意识形态等12类专题“培训菜单”，举办专题培训班、中青年干部培训班等19期“小精专”主体班次，覆盖中青年干部、专业技术人员等多类群体，培训干部1972人次，个性化课程满意度超99%。

告别“填鸭式”传统教学，“沉浸式”实景课堂点燃参训人员的参与热情。在苍松翠柏的烈士陵园接受爱国主义教育，在绿意盎然的鹅泉绿色生态基地共话绿色发展，在活力迸发的边境经济合作区老乡家园亲历兴边富民实践……一个个生动的场景，让培训走出教室、走进现场。靖西市打造“课堂+基地”实操实训教学模式，综合运用案例式、研讨式、体验式等多元化教学方式，让干部坐得住、学得进、记得牢。

“结业”不代表学习结束，“动态跟踪”推动学以致用。靖西市构建“组织统筹+主办主抓+单位落地”的三级联动培训成效考核评价机制，将学员所在单位作为“实践考场”，密切关注学员返岗后的思想动态、知识运用等，把学员返岗后的实际表现作为“第二张考卷”，并及时反馈有效信息。目前已收到各单位反馈的跟踪信息33条，内容涉及工作思路转变、业务方法创新等多个方面，实现培训成效“落地有声”。□农 钰 梁露玲

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