工资有保障 歇脚有驿站 困难有关怀 靖西出实招为环卫工人撑起“暖心伞”

本报靖西讯 在车水马龙的城市街巷，环卫工人用汗水扮靓城市容颜，用勤劳迎接每一个黎明。如何保障这些“城市守护者”的合法权益，让他们劳有所得、干有所值、困有所助？靖西市城市管理监督局聚焦环卫工人“急难愁盼”问题，通过制度保障、人文关怀、社会联动等多维度发力，持续推动环卫工人权益保障工作走深走实，真正让环卫工人感受到城市的温度。

制度筑底，从“忧薪”到“安心”。工资发放是否及时、足额，直接关系到环卫工人的切身利益。为从根本上杜绝欠薪问题，该市建立了多部门协同治理机制，形成“源头预防、动态监管、失信惩戒”的全流程闭环，为环卫工人薪酬权益提供了坚实的制度保障。在此基础上，将工资发放情况纳入清扫保洁企业信用评价与考核内容，明确要求企业每月25日前必须足额发放工资。截至目前，靖西市环卫工人工资及时发放率、足额发放率均达到100%。

服务周到，从“歇脚”到“暖心的家”。“以前扫地累了，只能在树荫下、商铺门口坐一会儿，现在有了驿站，能喝水、乘凉、给手机充电，就像多了个‘家’。”一位常在壮锦大道作业的环卫工人笑着说。目前，靖西市城市管理监督局已在城区建成3座“城管驿站”，配备桌椅、饮水机、医药箱、充电插排等设施，免费向环卫工人开放。今年6月，该局进一步升级服务，联合环卫企业设立环卫工人服务热线和心理咨询室，同时聘请靖西市中医医院心理科医生作为心理咨询室的顾问，及时解答工人们在工作和生活中遇到的困惑。此外，还组织环卫工人参加健康知识讲座与急救技能培训，提升环卫工人的自我防护和应急能力。

社会协同，从“被忽视”到“被尊重”。积极引导社会力量参与环卫工人关爱行动，今年以来，通过节日慰问、生日庆祝、亲属关怀等形式开展慰问活动2场，为197名环卫工人举办集体生日会并发放礼品。针对子女参加高考的职工，专门设立3天全薪陪考假；对子女考入本科院校的环卫家庭，每人发放1000元奖励金。同时，本地5家企业主动伸出援手，为环卫工人提供面包、防暑饮料等物资。一点一滴的善意汇聚成流，悄然改变着环卫工人的职业体验和社会认同。 □黄秀草

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