荣誉传递有温度 正向激励显实效 百色公安“送奖上门”暖警心

本报讯（记者 罗 霞 通讯员 黄尚兴 赖娟）近年来，百色市公安局持续推行公安表彰奖励工作机制，积极构建“常态化+全覆盖”的送奖上门工作体系，将组织的关怀与肯定从文件、会议表彰转为直接送至民警辅警的岗位与家庭，让荣誉传递更有温度，让正向激励更显实效，为推进新时代公安工作高质量发展注入强劲动能。

立足机制创新，百色市公安局将送奖上门作为一项制度化、常态化工作扎实推进。在全市公安机关全面推行“送奖到岗、送奖到家、送奖到人”的“三送”模式，切实做到“功有所奖、奖不延时”。通过压实党委班子成员“分片包联”责任，形成“党委主抓、警种联动、全警参与”的送奖工作格局。对于较高等级的表彰，由局主要领导亲自带队送至一线；日常奖励则由分管领导和政工部门及时送达，确保了表彰的庄严性与时效性。据统计，2025年以来，全市公安机关累计送奖上门表彰集体103次、个人931次，其中局领导送奖上门表彰集体6次、个人37次。这些举措使获奖民警辅警及其家属第一时间感受到组织的关怀与温暖，有效激发了队伍活力。

在激励导向上，百色市公安局着力推动送奖理念革新，突破“重案轻常、重集体轻个人”的传统模式，将送奖上门对象范围从重大先进典型全面延伸至在日常工作中默默奉献的“身边榜样”。自2023年起，在全市公安机关部署开展“红城先锋”宣树发布活动，为来自不同警种、不同岗位的平凡英雄搭建展示平台。截至目前，累计推荐宣传年度先锋警队31个、季度先锋警队207个；年度先锋个人102名，季度先锋个人352名，月度先锋个人1528名。这些在基层一线闪耀的“警星”，生动诠释了“平凡亦能铸就伟大”的价值理念，使“警察有荣光”成为队伍中最鲜明的价值导向，确保每一个岗位的付出、每一项工作的贡献都能得到组织的及时关注与认可。

“常态化、全覆盖的送奖上门机制让广大民警辅警的每一份付出都被看见，每一份荣誉都被珍视，每一份贡献都被铭记。这项充满人文关怀的激励举措，显著提振了全市公安队伍的精气神和凝聚力，并转化为护航百色高质量发展、保障人民安宁的强大动力。”百色市公安局警务科科长罗胜利表示，下一步，市公安局将持续深化这项暖心工程，让荣誉之光照亮从警之路，激励全警以更加昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。

来自安卓APP客户端

转发了

转发了

转发了

转发了

转发了

转发了

转发了

转发了