深耕国企党务 勇当实干先锋 ——记自治区优秀党务工作者谢兴阳

□本报记者 梁力升 通讯员 农 飘

　　在百色工投集团，同事眼中的谢兴阳，是一个踏实做事的人。今年6月，他获评自治区优秀党务工作者。从县委组织部到两家国企，他在党务工作的岗位上工作了14年，从基层组工干部到企业党务岗位，其中经历了几次岗位调整。在他看来，这些经历帮助他积累了不同层面的工作经验，也帮助他不断地成长。目前，谢兴阳担任百色工投集团纪委委员、直属部门第一党支部书记、党群工作部部长，并兼任工会副主席。长期在党务岗位上，他注重业务积累，坚持勤学苦练、夯实业务基础，主动探索党建与企业生产经营深度融合的路径，在企业改革进程中摸索出一批务实可行、可供借鉴的党建工作办法。

　　做党务工作的“内行人”

　　谢兴阳觉得，党务工作者首先要自己把政策弄明白。这些年，他养成了提前学、多翻文件的习惯。2022年入职百色工投集团后，他更注重将理论学习和企业实际结合，参与起草了几项党建制度，把创新想法写进企业管理的各环节。当年，该集团正推进基层党建“五基三化”攻坚、深化、巩固系列行动，他对照标准一项一项梳理，整理了党建工作台账，帮助基层支部规范日常运作。“当年我们整改了3个问题，升级了3个党建阵地，党员参加组织生活的积极性不断提升。”谢兴阳说。2024年，他所在的直属部门第一党支部获评市国资委“五星级党支部”。

　　在集团里，直属部门第一党支部包括党董办、党群部、纪检监察室、工会四个部门。谢兴阳发现，各部门各干各的，有时配合不起来。他想了个办法，提出“支部统筹、部门联动”，把督查、巡察整改、清廉建设、信访化解等具体事务纳入支部共同推进。慢慢地，各部门之间的衔接顺畅了，效率也上来了。

　　2024年4月，百色工投集团在全市组织部长会议上作了一次交流发言，介绍了党建和生产经营相结合的做法。谢兴阳负责起草材料，前后反复核改，最后归纳出“四个强化”的经验：强化体制机制建设、强化组织体系建设、强化工作载体建设、强化指导督导。他还协助完善了党委决策事项清单，推动“党建入章”覆盖所有下属单位；在项目一线指导设立党支部和党小组，配合做好“双培养”工作。同时，支部牵头设立了一些示范岗和突击队，让党员在项目建设、降本增效中实际参与进来；建立了支部重点工作清单，配合该集团的督查督办，工作推进有了基本章法。

　　做党建品牌的“探路人”

　　谢兴阳觉得，党建品牌不能只是概念，得在实际工作中起作用。他参与了“红心向党·一路担当”品牌的建设，带着支部把品牌内容具体化，结合各部门业务，梳理出“党建+督查督办”“党建+信访化解”“党建+廉洁从业”“党建+服务职工”四个方向，形成“1+4”的框架。2025年，该支部围绕这些方向开展了12次实践活动，党建品牌在日常工作中慢慢有了落脚点，成为该集团的一张亮丽名片。

　　为做好党员教育管理工作，他积极探索新路径，创新推行“集中学习+警示教育+岗位练兵”的精准化教育方式。“针对不同岗位特点，定制了‘党办规范治理、党群组织建设、纪检监督执纪、工会服务职工’特色课程，增加了案例教学和实操培训比重，将学习成效与评先评优挂钩，大大增加了党员学习的积极性。”谢兴阳说。2025年，他组织谈心谈话31人次、廉政教育8场，为党员建立了廉政档案，支部党员纪律意识得到了显著增强。

　　做同事眼里的“实在人”

　　“谢书记要求严，但他也很热心帮助人，与他一起工作，方向明、劲头足。”支部党员说。

　　在工作中，谢兴阳保持着组工干部“安专迷”的优良作风，对待工作严谨细致、精益求精。2025年，他牵头完成巡察整改16项，指导化解信访积案2件，信访积案按期办结率达100%，此外还协助纪检监察室开展专项监督检查42次，处置问题线索8件。

　　在兼任工会委员、副主席的岗位上，他主动帮助职工解决实际困难，牵头组织开展慰问帮扶、金秋助学等活动，及时为职工排忧解难。他还常与党员同志谈心谈话，及时了解年轻党员的思想动态，帮助年轻党员成长。

　　14年来，谢兴阳觉得，自己做的就是些平常活。他说：“获评自治区优秀党务工作者，是激励更是动力，未来我将脚踏实地，更好地履职尽责，把该做的事情做好。”

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