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本报西林讯 2020年以来，西林县紧盯一把手这一“关键少数”，进一步健全监督机制，增强监督合力，强化警示教育，着力破解一把手监督难题。
健全监督机制，抓长抓久。针对一把手监督存在的问题和不足，研究出台相关文件，推动一把手监督和同级监督具体化、常态化、规范化。通过健全完善监督制约机制，督促一把手增强自律意识、监督意识和管党治党责任意识。同时，督促各单位制订一把手的权力清单和负面清单，围绕“两清单”议事决策，把决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制，进一步加强对一把手的全面监督。
增强监督合力，抓严抓实。通过派驻机构列席会议、谈话提醒等方式紧盯“关键少数”，对一把手在落实主体责任、遵守党的政治纪律、执行民主集中制、落实重大决策部署等情况加强监督。扎实开展谈心谈话，认真分析研究谈心谈话对象反映的情况和问题，发现问题及时提出批评教育或处理意见。强化重大事项监督，约束一把手权力，采取个别谈话、走访调研、查阅资料、核对账册等方式，对各单位“三重一大”事项集体决策制度落实情况进行全方位“体检”，并将涉嫌违纪违法问题线索及时移送县纪委监委。2020年以来，县委常委会审议“四重一大”事项逐位表态158次，审议案件数16件，在纪委专项监督中，处置一把手线索6件，一把手立案数1件，对一把手出具廉政意见197份。
强化教育提醒，抓早抓小。深入开展多形式、常态化的警示教育活动，着力增强领导干部特别是一把手的廉政意识，提高拒腐防变能力。2020年以来，督促各单位组织党员干部到西林廉政基地接受警示教育12批次290人次，以案说纪、以案说法，长鸣警钟。□陆王杰 |
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