百色职业学院三举措强化师德师风建设

本报百色讯 今年以来，百色职业学院通过采取三项举措，全面加强师德师风建设。

强化组织领导与制度建设。为全面加强教师思想政治和师德师风建设，2025年4月，该学院党委成立党委教师工作委员会，下设党委教师工作部，落实对全院师德师风建设工作的总体规划、部署实施、考核督导，确保师德师风建设的长效化。完善修订《百色职业学院教师职业道德考核办法》《百色职业学院师德考核方案》，各二级学院成立师德考核工作领导小组，负责人担任部门年度师德考核组组长，组织实施本部门师德师风建设工作和年度师德考核工作，形成了党委统一领导，教师工作部牵头抓总，各部门各单位各司其职、齐抓共管、有效联动的师德师风建设工作格局。

强化学习教育与日常监督。该学院党委带头学，通过开展师德师风专题研究会，将师德师风建设纳入党委议题进行学习、研究、部署，13个党支部将相关内容纳入支部“三会一课”的“第一议题”学习内容，各部门教职工通过周五下午开展的政治与业务学习会，深刻剖析师德师风中正反面典型案例。此外，该学院每年组织教师参加师德师风网络培训班，学院领导为全体职工讲授师德师风不少于1次，学院纪委以师德师风教育为主题，组织开展“身边事教育身边人”活动。此外，该学院重视师德的过程监督，2025年3月启动师德师风整治专项活动，将《广西高校教师职业道德负面清单》发至所有师生，学院纪检室面向校内外设置师德师风举报电话、举报邮箱和举报箱，多渠道、多维度对教师师德师风情况进行实时监督。

强化考核评价与结果运用。加强师德的考核评价，规范年度师德考核程序，健全师德评价机制，构建“教师自评、部门考核、部门联审、党委审定”的评价流程体系，每年对全校教职工进行师德考核，全面客观评价教师的师德表现，将师德师风考核结果纳入个人档案，将师德师风纳入教师招聘考察的重要内容，坚持师德第一标准，对新入职教师进行师德查询，有师德问题的一律不得录用，实现以评促建、以评促改、以评促管。强化师德师风考核结果运用，对获得年度考核优秀的教职工在年度考核中优先评优，对年度考核不合格的教师实施一票否决制，师德考核不合格、年度考核不合格的，不得参加职称评定、职级晋升、课题申报等。

□黎军用

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