靖西：因人施策育人才 靶向赋能强乡村

本报靖西讯 近年来，靖西市启动村级储备人才培育三年行动计划，创新建立“一人一策”精准培育机制，着力打造一支“数量充足、素质过硬、结构合理、作用突出、能力出众”的村级储备人才队伍。

高标准选才，广纳贤才充实“蓄水池”。该市坚持严把村级储备人才入口关，重点从致富带富能手、大学毕业生、退役军人、农村实用人才和外出务工返乡人员中选拔优秀人才2125名，形成“老中青”梯次配备、“农工商”多元融合的村级人才储备格局。“我们坚持高标准选才，健全纪检、公安等部门‘双重联审’制度，确保人才政治过硬、素质过硬。同时，完善‘一年成长、两年成才、三年成事’培育体系，助力人才快速成长。”靖西市委组织部副部长梁峙表示。

高质量育才，量身定制培养“路线图”。安德镇安德街党员萧文龙常年外出务工，返乡期间经常主动参加村级各项事务。回忆起被列为储备人才时的情景，萧文龙坦言：“刚开始确实有顾虑，怕自己经验不足。”“你虽然在外务工，但每次回来都积极参与村里事务，群众基础很好。”安德街党总支书记钟秋玲的一番话，打消了萧文龙的顾虑。春节期间，安德街委组织党员上门走访，了解其思想动态，为其量身定制了培养计划。靖西市通过深化“四位一体”培育模式，将教育培训、导师帮带、学历提升、跟岗锻炼有机结合，为储备人才提供全方位培训，通过举办市级“菜单式”专题培训和镇村两级“覆盖式”轮训，推荐73名优秀人才参加学历提升培训，安排584名村党组织书记储备人才参与项目建设、民生工程等重点工作，绘就高质量育才“路线图”，有效推动人才队伍的全面发展。

高效率用才，建立优胜劣汰“赛马制”。“多亏人才储备机制，我们村团支书空缺的问题才能这么快解决。”南坡乡明学村党支部书记苏福雄感慨道。原来，该村团支书因外出务工而辞职，但由于去年就储备了合适人才，很快就从人才库中选出了接任者。靖西市推行“成熟一批、使用一批”的递进培养模式，在村“两委”届中补选时，优先从实绩突出、群众认可的储备人才中选拔；在发展党员时，同等条件下优先考虑表现优秀的储备人才；并对培育效果不明显的及时调整，确保人才队伍活力。目前，该市已有8名储备人才发展为党员，13名优秀人才进入村“两委”班子，动态调整不符合任职资格的储备人才46名，建成“能进能出、优胜劣汰”的良性机制，为乡村振兴提供坚强的组织保证和智力支撑。

□赵美芳 张学超

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